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昆明国家高新技术产业开发区国有资产经营有限公司成立于1992年08月31日，法定代表人：李林谦，注册资本：54,000.0元，地址位于云南省昆明市高新技术产业开发区海源北路6号。

公司经营状况：

昆明国家高新技术产业开发区国有资产经营有限公司目前处于开业状态，招投标项目919项。

建议重点关注：

爱企查数据显示，截止2022年11月26日，该公司存在：「自身风险」信息119条，涉及“法院公告”等。

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据上交所公司债券项目信息平台披露昆明国家高新技术产业开发区国有资产经营2023年债权项目，昆明国家高新技术产业开发区国有资产经营有限公司2021年非公开发行短期公司债券项目状态更新为“终止”。

据观点地产新媒体昆明国家高新技术产业开发区国有资产经营2023年债权项目了解，该债券品种为私募，拟发行金额为15亿元，发行人为昆明国家高新技术产业开发区国有资产经营有限公司，承销商/管理人为安信证券股份有限公司，受理日期为2021年2月26日。

据悉，昆明国家高新技术产业开发区国有资产经营有限公司，成立于1992年8月，注册资本为5.4亿，法定代表人为李林谦。分别由昆明高新技术产业开发区管理委员会和云南省财政厅持股90%和10%。

经营范围：负责高新区以及新昆明新城高新技术产业基地昆明国家高新技术产业开发区国有资产经营2023年债权项目的基础设施、环保设施和社会事业领域项目的投融资；负责高新区公建设施建设；负责高新区管委会授权范围内土地的一级开发和整理的投融资等。

主要考试的内容是行测、公共基础知识、专业知识。行测即行政职业能力测验，主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。

2、公共基础知识是一门综合性知识总集，包括马克思主义哲学、法律、行政管理、公文写作与处理等五大内容以及涵盖了政治、经济、法律、管理、人文、科技等知识面

好。根据查询企业招聘信息可知，昆明高新技术产业开发区国有资产经营有限公司福利待遇非常好，工资高于同行业平均水平。昆明国家高新技术产业开发区国有资产经营有限公司，成立于1992年，位于云南省昆明市，是一家以从事金融业为主的企业。

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昆明高新国资债权项目?禁止挂网?禁止挂网?云南省省会城市直融AA评级主体融资发债企业昆明高新技术产业开发区管委会持股90%，云南省财政厅持股10%到账当日计息【昆明国家高新技术产业开发区国有资产经营2023年债权项目】【基本要素】:规模2.5亿，12/24个月，季度付息；【预期收益率】：一年期10-30-50-100万，8.0%-8.3%-8.5%-8.7%；二年期10-30-50-100万，8.6%-8.8%-9.0%-9.3%【资金用途】:高新区东区滇池流域水质提升改造建设项目及补充公司流动资金

昆明国家高新技术产业开发区国有资产经营2023年债权项目

优质知识分享：

网上解除劳动合同报备规定是不需要解除备案

    因为根据我们国家法律当中明确规定在签订劳动合同之后，那么用人单位就会将劳动合同送往有关单位来进行备案

    但是解除劳动合同的时候，并不需要将已经备案的劳动合同予以解除，所以不需要操作

     网上解除劳动合同报备规定是什么？ 一、网上解除劳动合同报备规定是什么? 网上解除劳动合同报备规定是不需要解除备案

    劳动合同备案后，是不需要解除备案的

     1、用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等

     2、用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续

    用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续

     用人单位登记注册地与实际经营地不一致的，在实际经营地的劳动保障行政部门进行劳动用工备案

     通过用工备案，将明确用人单位和劳动者双方当事人的权利和义务，这不仅能保护劳动者的合法权益，同时还为用人单位的合法权益不受侵害提供了法律保证，从而构建和谐稳定的劳动关系

     《劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接

    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

     二、协商解除劳动合同的流程是什么? 负责部门：人力资源部 参与部门：用人部门 财务科 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会; 4、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接; 5、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿; 6、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除; 7、将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失

     8、出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; 9、备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年

     在我们的日常生活当中，目前我们国家对于劳动合同的解除是可以通过协商一致的方式来进行解除的，而当初签订劳动合同的时候，肯定是在相关的行政部门来进行备案的，但是解除劳动合同的时候，并不是要到有关部门来解除当初的备案，这是法律规定的