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根据中国劳动法和劳动合同法，职工享有带薪年休假的权益。以下是一般情况下的安排：

1. 劳动年限要求：通常需要满足连续工作满一年才有资格享受带薪年休假。

2. 休假时长：按照法律规定，职工的带薪年休假天数与其在用人单位工作年限呈正相关关系。具体的休假天数会根据工作年限的增加而递增。例如，多数地区对满一年工作的员工给予5至15天左右的带薪年休假。

3. 休假计算：带薪年休假通常以自然日为计算单位，而非工作日。这意味着休假期间的双休日和法定节假日也算在内。

4. 休假安排：通常情况下，职工带薪年休假需要提前与雇主协商确定休假时间，并经雇主批准。一般来说，雇主会尽量根据员工的意愿和业务需求进行调整和安排。

5. 休假年限限制：有些地区可能规定每次带薪年休假的最长持续时间不能超过一定的天数，如30天。

请注意，上述信息仅为一般性指南，具体的带薪年休假规定可能因地区和行业而有所不同。要获取最准确和最新的法律条文和规定，请咨询当地劳动法律顾问、工会组织或政府相关部门的法律文件和法规。