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据36氪报道，近期淘宝天猫集团启动了近年来最大的人力制度改革，涉及员工绩效、层级体系等多个核心事项，目前已形成一个初步的“征求意见版”：1、取消P序列，改为14-28级，对应原P4-P8，每三个层级对应一个P级；2、原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金；3、14-28级员工工资和奖金不会只与层级挂勾，未来将实现层级和奖金的逐步分离；4、绩效分数将只保留三个层级：3.7、3.5、3.25，取消3.5+和3.5-，绩效表现优秀者可能在一年内实现多个层级跃升；

一位接近淘宝天猫HR体系的人士称，“绩效方案相对快一点，各部门在研究操作了。层级方案还在征求意见中，预估12月后才会切换。”

淘宝天猫启动重大人力体系改革：取消P序列，P8以上改为组织任命

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【文/观察者网 周毅 编辑 张广凯】

今日（7月13日）上午，网传淘宝天猫启动重大人力体系改革，例如取消P序列，P8以上员工改为组织任命等等。消息引发热议。中午，淘天集团对观察者网表示：“改革是一定的也是必需的，方案仍在调研阶段。”

观察者网了解到，该消息源于职场社交平台上流传的一张图片。图中内容称：

1.后续将取消P序列，改为14-28层级，每三个层级对应一个P级；

2.绩效分数将只保留三个层级：3.7、3.5、3.25，取消3.5+和3.5-；

3.原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，薪资和奖金由业务规模和团队规模决定。

多年来，阿里巴巴一直存在P（profession）和M（Management）两条职级体系，其中“P”代表专业序列，程序员、产品经理、市场运营等岗位员工属于此序列，“M”为管理序列。

本文系观察者网独家稿件，未经授权，不得转载。

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