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2021高考理科621能上什么学校 2021高考186分能上什么学校

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高考任重道远。这座桥十年来不容易通过,而且取得了很好的效果。在填写申请表时,你必须选择自己的学院和专业,这将有助于你今后的发展。那么,以618分的高考成绩,你能上什么样的大学呢?以下是学院以618分的分数线按照之前的录取线安排的蝶变志愿,供大家参考。

根据往年蝶变志愿录取线的数据分析,高考理科618分的高校有:大连理工大学、南京理工大学、天津医科大学等。

分数院校名院校最低分文理科概率说明(冲稳保)
618大连理工大学583理科
618南京理工大学585理科
618天津医科大学585理科
618厦门大学(医学类其它)585理科
618山东大学584理科
618华东政法大学605理科
618中国农业大学610理科
618哈尔滨工业大学612理科
618电子科技大学610理科
618华东师范大学609理科
618上海师范大学(较高收费)555理科
618中国医科大学555理科
618中北大学555理科
618重庆师范大学555理科
618南通大学555理科

特别说明:本表格推荐的院校名单只是一部分,仅作志愿参考。想要了解全部名单小编建议你使用蝶变志愿进行模拟高考志愿填报。

根据蝶变志愿往年录取线数据分析,高考文科618分能上的大学有:南京大学、同济大学、北京中医药大学等。

分数院校名院校最低分文理科概率说明(冲稳保)
618南京大学632文科
618同济大学624文科
618北京中医药大学623文科
618上海财经大学623文科
618武汉大学620文科
618中国人民大学(苏州校区)607文科
618西安交通大学606文科
618中国社会科学院大学606文科
618山东大学605文科
618厦门大学(面向厦门)605文科
618河海大学595文科
618华南师范大学595文科
618西北工业大学595文科
618东北大学594文科
618山东大学威海分校(中外合作)594文科

特别说明:本表推荐院校名单仅为部分,仅供自愿参考。如果你想知道所有的名单,小编建议你用蝶变志愿来填模拟高考。



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一般
匿名用户

任职:测试工程师

工作过

#我想对老板说...

领导Nice,同事间相处融洽,大家在一块工作很开心。

#你的工资处于什么段位

待得时间不长,没遇上涨工资,听老同事说两年没涨过工资。

#你的司龄有多久

流动性还是比较大的,共享人力那里和银行一样设立了叫号,每天都会有一群人办理入职和离职。个人觉得不适合长期发展,公司文化在那,下班之后必须强制加班,没有工作就是在工位上待着,提前走就是工作不饱和。




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2



2 年前发布


很差
匿名用户
在职

#安利你的公司

内部比较混乱

#考勤

天天加班,天天挨骂。

#升职加薪

好的岗位都已经有人了,不好的岗位天天换人,想涨工资,比登天还难,领导天天喊着目标,却没见有一个人有目标感,每个人都抱怨,各个人心惶惶,没有安全感,说不准哪天领导不高兴,就把你工资否了,这意味着你这个月工资就是1800,各个利益部门勾心斗角,一个字,乱。





1



2 年前发布


很棒
匿名用户

任职:项目经理/主管

工作过

#公司的神仙福利

海尔的一个子公司,各种福利有保证;

#升职加薪

从高级软件开发工程师到项目经理;比较合理。

#你的司龄有多久

流动性比较大,适合于磨练,建议工作一两年的软件工程师到这里磨练一下,什么618和双11,经历过之后对个人发展可能有一定的成长,但是相对的压力比较大,工作时间比较长,软件工程师还好,项目经理的压力,对上对下都很难。






2 年前发布


一般
匿名用户

任职:物流专员

工作过

#升职加薪

工资低加班严重,没有加班费,公司领导体制僵化,没有关系很少能升职加薪,我所在的是北京海尔日日顺,是海尔收购了的第三方物流公司,主要服务于宜家家居,惠氏,长城葡萄酒等物流服务,一线员工比较累,从学校校招进来的,基本上都是理货员,就是搬货拉货的,升职的话比较困难,基本上就是十个人又一个人能升职加薪。

#你的工资处于什么段位

不满意 一般不会涨工资,除非升职,有完善的薪资体系。

#工作教会了我...

培养了我勤劳刻苦的精神






2 年前发布


很棒
匿名用户

任职:物流运营

工作过

#我想对老板说...

企业大平台,基础设施完备,适合前来锻炼。 领导不错,绩效考评还算公平合理,不过周六要上班。

#工作教会了我...

工作期间频繁使用办公软件,办公软件使用熟练性得到了提高。 对工作目标的量化很明确,绩效奖励可以具体到人,多劳多得。

#年终奖

有年终奖,年底发,发多少看公司当年效益,我当时发了8000多。 每个季度还有季度工资,看每个季度的绩效目标完成情况。





3



2 年前发布


很棒
匿名用户
在职

#聊一聊公司前景

5年内会上市吧

#岗位必备特质

吃苦耐劳,接受加班,最要住的离公司近点,能够在这个平台上干3年以上,短时间内很难得到晋升,希望你能沉淀下来,跟对一个欣赏你的领导也很重要哦!

#考勤

入职即享受年假5天,说是双休,物流这边基本上都是市单休,领导要求的,公司***,加班基本上要6点半后才能下班,特殊时期比如双十一、618要加班很晚了。





2



2 年前发布


很棒
匿名用户

任职:Java

在职

#年终奖

同事推荐,感觉整体环境还可以,业务导向,主要是满足业务需求,不是技术驱动。

#升职加薪

看领导,晋升机制主要看机会吧,有的人一直没有机会,有的人就升的很快,要主动。

#加班那些事儿

看项目,双十一,618大促期间,加班较多,平常的话,因为涉及到很多业务,一般技术人员要经常待命,经常会有问题出现,然后技术在下班期间排查问题也是常有的事情。





2



2 年前发布



匿名用户

任职:供应链经理

在职

不满意。日日顺物流其实还是停留在海尔物流部门的水平上,虽然对外宣称已经转型到物流企业,甚至平台企业,但其实对家电以外的行业物流都不擅长,专业性很差。 比较夸张的是,日日顺虽然想做三方合同物流,但用的机制却是典型的甲方物流,心态也是甲方的,自以为是。服务意识较差,出了问题就全部甩锅给供应商。 公司上层思路比较乱,光想着目标却不踏实下来搭建能力,业务拿不进来或者做不长久,领导就会甩锅给下面,否工资。 公司工作压力大,主要不是来自于客户,而是来自于内部,领导的无责任甩锅谩骂,运作部门的不作为,支持部门的不配合,结果都会聚焦到业务人员,导致目标达成很难。






2 年前发布



匿名用户

任职:运营经理/主管

工作过

#别人家的公司

不愿意,典型的国企人浮于事,推诿扯皮严重,不利于个人发展。 部门之间斗争和内耗比较严重,人事和财务设置重重障碍,业务开展不会顺利 员工不愿担责任,明哲保身居多。 PPT和加班文化盛行,没有任何加班费。

#升职加薪

PPT做得好,按照领导的思路做出结果,晋升空间看领导对你的喜好,难。

#我想对老板说...

直属领导要看你是否跟对人,氛围很压抑。





3



2 年前发布


一般
匿名用户

任职:Java

工作过

#别人家的公司

比较稳定,发展平台大。只要好好干,就会有薪资涨幅,可以发展成小微主。看得见的职业成长,海尔大学经常有课程可以上,提高自己。不过办公环境比较一般,环境比较艰苦。每栋楼都有食堂,伙食还可以,吃饭比较方便。地理位置也很方便,在海尔信息园,做公交或者地铁都方便。开私家车的话需要早一点,园区车很多,不容易找车位。

#岗位必备特质

能吃苦,有耐力,有冲劲。

#加班那些事儿

公司隶属于海尔,氛围比较好,在技术部门没有太多勾心斗角,需求多压力大,上线节奏快。尤其是双十一618都需要排班值班。






2 年前发布


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