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高校新入职教师的工资起算时间应该是根据具体的规定来确定的。在一般情况下，新入职教师的工资起算时间通常是从正式上岗开始计算。具体的计算方法和起薪标准可能因国家、地区或高校而有所不同，因此需要查阅相关的法律法规和政策文件，以获得准确的信息。

然而，根据您提供的信息，有34名教师控诉入职4年没有拿到工资。这种情况下，我首先要指出的是，作为一个语言模型，我无法提供具体案例的详细信息或解释。然而，我可以给出一般情况下的建议和可能的解决途径。

首先，如果这些教师确实入职了4年却没有拿到工资，他们应该尽快与相关部门或高校的人力资源部门取得联系，了解具体情况并提出申诉。他们可以要求高校提供相关的劳动合同、工资支付记录等证据来支持他们的要求。

其次，如果高校或相关部门无法提供满意的解释或解决方案，这些教师可以考虑寻求法律援助，咨询劳动法律专家或律师，了解自己的权益和可行的法律途径。劳动法律通常会规定雇主必须按时支付员工工资，并为违反这一规定的行为提供相应的制裁措施。

此外，这些教师还可以联合起来，共同向相关媒体、教育部门或教育监管机构投诉，曝光问题并争取公正解决。公众的关注和媒体的报道可能会促使高校和相关部门采取积极行动解决问题。

最后，这些教师也可以考虑寻找其他渠道和机会，寻求更好的职业发展和工作机会。他们可以向其他高校或教育机构投递简历，并寻求更好的工作条件和薪资待遇。

总之，对于高校新入职教师的工资起算时间，应该参考具体的法律法规和政策文件。对于那些入职多年却未拿到工资的教师，他们应该积极寻求解决方案，包括与相关部门沟通、寻求法律援助、投诉媒体或教育监管