近年来，随着社会竞争的加剧和企业管理的日益复杂，高管被曝免职事件时有发生。这些事件中，有一部分高管会表现出极端的情绪反应，例如闯入办公室持剑等行为，引起了广泛关注和讨论。本文将就此问题进行探讨。

首先，高管持剑闯办公室的行为是过激且不可取的。从人力资源管理的角度来看，企业需要保持一个健康、稳定的工作环境，这种极端的行为会破坏企业内部的秩序和安全。因此，企业应该采取相应的措施来预防和处理类似事件的发生，比如建立有效的安全管理制度和完善的应急预案，并且对员工进行安全意识教育和培训。另外，对于高管的管理也应该更加严格，特别是要重视其情绪管理能力和心理素质等方面，避免出现过激行为的发生。

其次，高管持剑闯办公室的背后往往存在复杂的原因和动机。在某些情况下，高管可能面临着巨大的工作压力和心理负担，甚至可能是由于公司内部的不公平待遇或管理不善等问题导致的。这些问题如果得不到妥善解决，高管就有可能产生过激行为。因此，企业应该加强对高管的关怀和支持，在管理上要更加人性化，帮助高管排解工作和心理压力，并通过沟通、协商等方式解决存在的问题。

最后，需要指出的是，高管持剑闯办公室的事件也反映了社会治理和企业管理中存在的一些深层次问题。在现代社会，权力和利益的诱惑很容易让某些人迷失自我，导致出现各种乱象和矛盾。对此，需要依靠全社会的共同努力，加强法制建设和监督力度，提高公民素质和道德观念，同时加强企业管理的内控机制和规范建设，确保企业内部的稳定和安全。

综上所述，高管持剑闯办公室的事件是一种不良的表现，企业和社会都应该引以为戒并采取相应的措施来预防和处理类似事件的发生。同时，也应该重视社会治理和企业管理中存在的各种问题，并通过共同努力促进社会和谐稳定的发展。