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维金斯打卡17分 王者荣耀新手怎么获得魅力维加斯

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虽然他的中距离命中率还是没有到联盟的平均水平，但是他的中距离有很多是在单打中单挑对手，或者所剩时间不多的情况下仓促出手的。

这个赛季嘴哥的数据可以说都有长足的进步、嘴哥各项命中率都有非常显著的提高。

虽然他的中距离命中率还是没有到联盟的平均水平，但是他的中距离有很多是在单打中单挑对手，或者所剩时间不多的情况下仓促出手的。

他的场均得分的方差一定非常小。但是深究一下会发现，他的投篮有人防大空位命中率差别不是很大，他也是联盟中非常少有的后撤步投篮比正常投篮准的（还准很多）。

无论中距离还是三分，后撤步的命中率都要远远高于总体命中率。

过去，这种情况在没投篮的侧翼突然练出投篮的球员身上比较常见，希望嘴哥能够继续保持，毕竟他的空位命中率相比前两年已经有非常大的提升了。

嘴哥防守端的提高也是巨大的。我们可以去看下他防的都是谁。在勇士队队内有时候他的防守比格林还靠谱。

嘴哥是真的能从1防到5，脚步跟得上小后卫，防内线可以多次垂直起跳把内线的必进球干扰下来。

试问那么干净的垂直起跳护框当今全联盟有几个人做得出？今年的老詹感觉都做不了了。

打快船限制卡哇伊的中距离维金斯和勇士真的做到了教科书级别的防守。

进攻端时间就这么一直得被耗着，最后卡哇伊不得不单打，嘴哥利用他的身体素质把莱昂纳德的中距离和后仰限制得命中率很低。

嘴哥一次次不让莱昂纳德点名库里

上述这些都已经是联盟最顶级的侧翼了，至于其他的球员，只要不爆手感，嘴哥都能很好的限制住，很多时候甚至能很好的帮助别的球员去协防。

嘴哥防守基本功一般，这个赛季的防守态度让他的防守上了一个台阶。

嘴哥的干拔和后仰已经很好地证明了他的身体天赋。

打湖人最后的失误和那个僵硬的、偏得离谱的三分都非常可惜。

他可以说是高级3D，但又不仅限于3D。38%的三分绝对是3D的及格线，防守也绝对不是问题。

但关键时刻能扛着炸药包往里面打，甚至强行创造出投篮空间。

在今年这个选秀大年，勇士有首轮第七以及第十四顺位，还有嘴哥这个能吃下绝大多数合同的怪物，选择真的很多。

他们可以将维金斯留下做长期规划。同时也可以拿着俩首轮签，怀斯曼，和嘴哥去掉大鱼。

嘴哥今年的进步是有目共睹的。

这个赛季下来，回合率骤减，但是并不影响他数据的提升

别再说他养身甚至散漫了，。进攻端很拼，失误或者投失后第一时间蒙着头回防。几次扛着炸药包冲进去造犯规真的是怕他受伤。

官大一级压死人，人为刀俎我为鱼肉，领导手里掌握着下属升职加薪的资源，他想搞走一个下属还不是分分钟的事，打工人就是这样，当你有价值的时候，用得着你的时候，各种赞赏，当是失去价值再也用不到的时候，恨不得马上就把你踢出门。职场都是很现实的，别怪老板不讲情义，本质就是价值交换，这也无可厚非，但常言道"买卖不成仁义在"，留点情面好聚好散也是最流行的做法，但有些领导既做了biao子又要立牌坊，明明是他把人逼走的，非要说是被人自己走的，责任不在自己，各种套路层出不穷，我十几年的职业生涯中也见过不少，汇总如下。

第一种，轮岗或调岗。

就是重新给员工安排工作岗位，既可以是在部门内，也可以是在部门外公司内，美其名曰让员工在多个岗位学习，积累经验便于以后提拔重用。但实际上就是想把你赶走，本来原先的岗位干得好好的，正要在专业深度上在进一步，突然调到一个完全不搭杆的岗位，比如从工厂的物流计划调到人事招聘，只要是个人都觉得有问题吧，我之前公司就有这么一个案例。

张工，男性，30岁本地人，已经结婚安家，领导交代的事都能按时完成，每天按时上下班，公司内人缘不错，面对部门经理也是顺从听话，但当年夏天，大领导的侄儿要进来实习，部门经理主动争取到这个机会，把这位"皇亲国戚"安排到自己部门，但是必须要空缺出来一个位置，想来想去，老实本分的张工就被盯上了。然后在部门经理的操作下，他被轮岗了，调动到了其他部门，他当时就懵了，欲哭无泪，而且还是非业务部门，直接被调到了人事部做招聘，工资不变，说白了就是打杂，这不是侮辱人吗？知道事不可为后，张工直接辞职了，主动离开了，这正是部门经理希望看到的结局。

第二种，逐渐边缘化。

让员工负责简单的非核心的业务，把他手里负责的核心业务转移到其他人手里，方便后续直接干掉他。这种事原因很多，或许是得罪了领导给他小鞋穿，或许是给人腾位置，又或许是觉得不听话恃才傲物，具体表现为开业务会不叫他，发相关邮件不带他，甚至在其他部门面前直接表示这个人以后不负责该业务了，搞信息屏蔽，让他变成瞎子变成聋子，再也接收不到任何有用的信息，逐步的就被边缘化了，到了这一步，是要不傻都会明白的，胳膊怎么拧得过大腿，骑驴找马尽快找到下家或许是不错的选择。

第三种，故意分配一些完全不可能完成的任务。

如果用了上面两种办法还不走，那么这一招就会被摆上台面了。有些领导故意设置难题，明明知道这个人做不了，还把这些工作写入KPI考核中，这就是白字黑字的写清楚了，做不到就是员工能力问题，和他无关，不可谓不聪明，比如一个新的产品线，样件试产阶段不良率必须小于95%，或者只要出了三件以上的质量问就就得走人，这怎么可能完得成嘛，员工面对这份不可能完成的任务，是签字呢还是拒绝呢？拒绝既意味着要被离职，不服从领导安排，但如果签字了，到时候完不成，也会被要求离职，这种套路基本是无解的，实在是高明！

第四种，捧杀，明升暗降。

明升暗降也是一种逼人走的策略，比如某人手握实权，负责带领一个小组的工作，他下面的人都要听他的，并且还是部门一股很重要的力量，这是我第一家公司的真实案例。但是领导觉得这个小组长太傲了，经常顶撞自己，其实别人是实话实说，只是没太顾及领导感受，于是领导不动声色的把他提升为部门主管级别的工程师，这个头衔还是领导自己杜撰出来的，没经过人事部，也没得到上级老板的同意。表面上是升级了，其实是降了，他被分配去带领一个新的团队，团队连他加起来才3人，之前他的团队可是有30多个人，原来的位置被领导安排的亲信之人接管，工资倒是没降，但以前那种掌控30多人大权在握的感觉一下就没了，下面了小弟当然也就没权利了。

第五种，当面否定和羞辱。

很多领导喜欢当面表扬和赞赏员工，这种不要钱的精神褒奖方式往往会取得不错的效果，员工当众被领导激励，干劲知足啊。相反的，如果要赶走一个人，当众否定甚至羞辱他，就是一种最直接的方式。比如在部门早会上当着所有人挑刺，比如在对多部门会议上，当着其他所有部门的面否定他的建议，甚至放出一些羞辱的话语，当然这种事领导不会完全自己做，也可以交代自己的亲信去做，但只要这种事发生了，久而久之，这个员工哪里还有脸面继续待下去呢，主动离职是在预料之中的。

写在最后，领导要逼走一个人方法有很多，用得到你的时候浓情蜜意，恨不得叫你"小甜甜"，用不到你的时候直接改口"牛夫人"，职场很复杂，充斥着赤裸裸的利益关系，打工人要懂得辨别局势，要知进退，事不可为时全身而退方为上策。

随着人们的生活水平越来越高，看电影已成为享受日常生活的重要途径。最近，在农历新年期间发行了许多新电影。有没有人在朋友圈里看见卖低价电影票？

说到这里聪明的你或许马上就明白我要讲的是什么了，没错就是在朋友圈里卖电影票，而且据说利润很高，基本上一张票的利润在5-10元之间，一般一次至少能卖两张票，也就是说一单的利润将会超过10元。

假如有人找你买两张原价50元的票，你通过渠道35元就能买一张，然后转手卖40元一张，最后客户省下20元，你赚10元。是不是很不错？

项目的优势也很明显：无成本，无需囤货，没有工作地点和时间限制，单价低，回购率高且容易成交，市场需求大属于蓝海期项目！

最令人兴奋的是不用拉人头，不像某些淘客APP，一个客户的平均贡献收入只有几分钱，你看到的那些高收益的截图一般都是站长，大V等发出来炫耀的，而多数普通人注定是炮灰。

并且看电影是刚需，而且还是非常非常刚的需，这一点从国内近2年的票房冠军就能看出来，而且排名前15的票房基本全是这两年出来的，对于如此火热的电影市场，你说这个行业的前景大不大？

我相信大家看到这个项目后都会心动，想去尝试一下，但是获得这些低价电影票到底都有哪些渠道？价格为什么这么低？下面我就来跟大家分享一下。

1、在淘宝上比价

曾几何时，由于各种APP上的电影票补贴越来越少，导致票越来越贵。为了赚钱，有些聪明人会找到一些大供应商以低于APP的价格获得超低优惠券，然后出售电影票，赚取少量资金。

这群人属于在淘宝上卖票的牛。淘宝上的大多数电影票都是从这个渠道获得的。当然，还有一小部分低价票是通过一些信息差获得，然后在淘宝上出售。

对于个人来说，这是最简单的，并且可以在盈利的早期阶段快速锻炼你的销售能力。

2、通过团购APP下单

前几年，6.6元、9.9元、19.9元的低价购票让猫眼电影、淘票票、大麦网、格瓦拉等在线平台收割了大部分票务市场，大家开始习惯在网上订电影票。虽然国家有关部门已经取消在线电影平台的票补，但各平台依然有许多羊毛可以薅。

因此，获得低成本电影票源的第二种方法是下载一些团购应用程序。我们也可以在上面找到很多低价门票，特别是在电影上映前的预售阶段，有的甚至还有门票。低至9.9元。

3、下载与电影制片厂相对应的程序

通常我们购买电影票，都是通过上述的应用程序，然后选着价格比较低的票，实际上您还可以通过下载与电影制片厂相对应的应用程序来买票。

在相应的Studios应用程序中，如果您曾申请过会员卡，那么在新电影发布之前，您很有可能在这些应用程序中看到打折的电影票。例如，如果您在万达影城有会员卡，您通常可以在APP上买到半价的电影票。

这是一个很大的折扣。事实上，很多在朋友圈中出售电影票的人都是采用这种方法。因此可以在全国范围内为指定影院销售一些低价电影票。

4、抢票

说到抢票类，其实就是通过各种活动来进行抢电影票，一般有2种，一种就是单纯的直接抢购，另外一种就是银行卡或者信用卡优惠抢票。

例如：下载格瓦拉app首页往最底下拉会看到有一个建设银行的抢票入口这个活动呢就是每周周六周日早上10点开抢每单2张限定需要建设银行信用卡！这里的价格是9.9。

5、通过黄牛

黄牛群内全是做电影票的同行，如果是同一个影院或者平台的票，差价较多的话，势必会没生意。而他们主要是通过低价收券的方式囤的货，风险也不小，很多的通兑券都是有有效期的。

在这个黄牛群内相对比自己去找各种兑换券、优惠券要方便且快速，量更大，价格相对也更优惠，在各大电影 APP 均可以优惠，甚至比会员价还低。

需要注意的是，黄牛的报价越低，远远低于市场价格，就要格外小心。

另外还有一种获得低价票的渠道，但是这个渠道完全不建议作为出票使用，自己看电影的话可能还行，所以在这里只是简单地介绍一下，知道有这种方式就可以了。

国内有这么一个产业，就是专门号召一帮大爷大妈们刷粉、刷评论、刷赞，而应用到电影票就是帮你砍价，目前猫眼的微信小程序有“免费看电影”活动，不少黄牛手中都掌握着水军，找到他们只需付20块就能帮你砍到0元。

当你有了票源之后基本上离成功已经很近了，剩下的只要想办法将这些低价票销售出去就可以了，下面给大家介绍五种销售电影票的方法。

1、QQ和微信

这两个平台作为最基础的阵地，找朋友帮忙转发朋友圈，微信群、QQ群进行广告宣传，并附带二维码。

2、闲鱼引流，不同于淘宝店的最有效手段

在闲鱼上搜索相关关键词，找到同行复制即可。先是以1元的价格发布，吸引大量用户点击想要，最终的成交价格当然不是一元，你懂得。

3、利用贴吧

在贴吧搜索电影，会有很多关于电影的信息，发帖说免费送低价电影票教程，会有很多人加你。

通过后先发送一个低级的教程，以后拿票还得在你这里拿，想学习更高级的教程可以付费，恭喜你已经能够带人做项目了。

4、生活中宣传

当你有一些收入后，就可以考虑在现实生活中扩大客户群体。当然，这些收入可能是你做了很长时间才积攒下来的，赚得很辛苦，但此时不要犹豫。你可以花钱去印刷广告，内容必须足够醒目，吸引眼球。

在学校的电影院附近送电影优惠券，在那里粉丝非常精确，这些粉丝还可以帮助你进行其他项目，如兼职项目、淘客等等。

5. 裂变引流

当新客户第一次来咨询时，谈话时语言要稍显亲切，不同于冷漠的对话，交易的成功率要高于其他卖家的相同价格。

老客户拉新激励机制，每次介绍新客户完成交易，奖励至少2.88元以上的红包。锁定和扩展流量以起到叠加效果。

总结：

以上这些内容基本上就是这个行业里的所有内幕，要说想在这块赚大钱，那基本是不可能的。

因为手握流量的人不会去用这种方式去套现。但要赚点小钱，每月赚个几千，努力下还是非常有可能的。

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