"员工抑郁口头请病假被按旷工开除"的拼音是：yuán gōng yù yì kǒu tóu qǐng bìng jiǎ bèi àn kuàng gōng kāi chú。。
员工抑郁口头请病假被按旷工开除英文可以简单翻译为：Employees' depression, verbal sick leave is dismissed as absenteeism.。

简单的来说这个情况可能涉及到劳动法和雇佣合同的相关规定。一般来说，员工如果真的有抑郁症等疾病需要治疗，通常可以申请病假。然而，如果他们频繁请假，或者病假期间没有提供足够的证明来证明他们的病情，雇主可能会认为他们在滥用病假制度。 在你描述的情况下，员工可能被误解为滥用了病假制度。这可能是由于以下几个原因： 请假频率过高：如果员工频繁请假，即使是出于真正的健康原因，雇主也可能会对他们的请假行为产生怀疑。 缺乏足够的证明：如果员工未能提供足够的证据来证明他们的病情，例如医生的诊断书或其他相关文件，雇主可能会认为他们在伪造病情。 工作表现下降：如果员工在病假期间的工作表现明显下降，雇主可能会认为他们的病情影响了他们的工作能力。 然而，这并不意味着雇主有权无视员工的健康问题。根据许多国家的法律和劳动法规定，雇主有责任提供一个健康和安全的工作环境，并尊重员工的合法权益。如果员工能够提供足够的证据来证明他们的病情，并且他们的工作表现在病假期间并未明显下降，那么雇主可能需要对他们的决定进行重新考虑。 总的来说，这是一个复杂的问题，可能需要法律专业人士的帮助来解决。如果你或你认识的人遇到类似的情况，我建议寻求专业的法律咨询。