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路漫漫其修远兮，吾将上下而求索!1、知识付费现在都9102年了，知识付费一直更新迭代，还是有着巨大的潜力，比如喜马拉雅，得到，知乎会员等等，都捉住了知识付费的风口，赚得盆满钵满。你可能会说，这些都是大机构做出来的成绩，其实个人也是可以做的，比如你在闲鱼卖卖虚拟物品，赚一单是一单，赚的都是纯利润。如果你捉住男人怕虚、女人怕丑、老人怕死、小孩怕笨这些人性弱点去思考实操，不管你卖什么产品，都可以让你赚到第一桶金，根据人的焦虑，你提供相关的知识点即可。比如你做学前教育，可以打造一个教师的IP，第一步先分享资料给所有想学习进阶的同学，用免费课程吸引你的顾客，使之成为你的粉丝，再做付费内容，效果都是相当不错的，因为你为人家输出持担认可你的持担以后变现就会变得相当容易，你可以做付费社群，卖产品卖课程等等。2、自媒体现在这个时代人人都是自媒体，再小的个体，也有自己的品牌。自媒体也是一大风口，靠自媒体撸收益的公司或者工作室，靠自媒体培训的导师，个个都赚得盆满钵满。今天，自媒体还是能发光发热的，以前受到劣币驱逐良币的影响，导致很多自媒体平台内容粗制滥造，泛滥不堪，自从去年大整顿之后，这种现象改变了许多，所以你认真做好优质内容，从这个角度切进去，还是可以做的。毋庸置疑，没人做，你敢做，你成功的机率肯定比别人大很多，要说个人创业，赚的多，稳赚不赔的，还是做自媒体。自媒体操作平台有许许多多，我推荐大家玩头条，百家，大鱼，扯欤一点，这些平台收益还可以的。3、社交电商2019年最赚钱的趋势之一，就是社交电商。做社交电商好处，能积累一大批稳定客源，提供各种有需求的产品，当然社交电商也是两极分化，做好了可以赚到第一桶金，做不好会被万人唾骂，透支你的人脉关系。从3个步骤开始做社交电商，第一，选择高频和刚需的产品，比如护肤品美妆类的产品。第二、社交电商，最看重的社交二字，从社交二字入手，准没错。从关系角度来讲，人与人分为三种关系，弱关系，认识你但不熟。中关系，认知你但不亲。强关系，认可你但不爱。我伊引流方式，要把全网引流，把弱关系到到微信，在用特权、利益、奖品，转化为中关系，买你的产品。再用欲望、人性、信伏，代理你的产品。第三条路、养熟等上端所有渠道用户，加到个人微信号，我伊要把大家养熟再购买，后期维护好关系。4、无货源玩法无货源发展已经有好几年了， 2018年是玩无货源的黄金时间 ，赶上去年无货源的风口，猪都能飞上天。当然2019年还是可以玩的，只是无货源越来越趋向正规化运营，现在玩无货源都追求精细化操作，选词一般都选蓝海词，所以那些靠黑科技起家的无货源工作室倒了一大批，活下来的都是自己兢兢业业，精耕细作的那批玩家。现在比较主流的无货源当属淘宝无货源，京东无货源，拼多多无货源，竞争力较小前景巨大的有虾皮无货源(宝岛*的淘宝网)，亚马逊跨境电商等等，具体玩法有空再分享给大家。5、流量为王在伏何领域，不谈流量都是耍流氓，特别是互联网，流量为王!得流量者得天下，现在无论是线下实体店，还是线上电商，微商，我伊掌握流量，卖伏何东西，都可以赚到钱。第一步，投入0基础操作，投入是必不可少的，主要包含如下：1、手机，至少5台，可以买苹果5c或者苹果6，掣褚话阍300-800之间，为什么我推荐苹果手机，因为苹果手机稳定，同步朋友圈也比较方便，安卓低端机容易卡死，影响操作。2、手机卡，至少5个，用自己的身崩窗炖砑纯桑一般的营业厅支持办5张卡，中国三大通讯公司都是如此，办最低月租即可。3、微信号，至少5个，不建议用手机注册，容易违规，原因不多说，推荐自己去买，自己实名即可。4、一部手机，一张手机卡，一个微信号，这项是强制要求，必须一机一卡，稳定。5、养号。连续14天把微信号养好，每天模拟正常操作，比如看微信、看文章，语音聊天等等。第二步，加群1、百度，到百度搜索微信群，会有很多平台，自己仔细甄别，不要加到一些死群即可。2、淘宝，去淘宝搜索微信群，有大量闲置微信群，有些需要购买，提前跟卖家谈好掣窆郝颍一般一个群在2-5块之间，不一定要满人群，活跃度高即可。3、互换群，找好友聊，询问是否有微信群，发红包，如果有邀请你加入，进群先分享干货，建立威信，切忌大量加人。4、朋友圈寻找，利用好朋友圈也是一个很重要的点，朋友圈经常有免费公开课，扫二维码加入就好了，不要一进群就打广告，这样只会秒踢，要活跃点多跟大家混脸熟。5、QQ，在QQ群搜索微信群，直接加入，询问群主是否有潜在的社群加入，同样，态度要诚恳，要态度不要套路。6、付费社群，每个行业都有付费群，质量很高，付费加入，人群更精准，并且也更容易变现，大家已经付费进群，变现也变得更加简单直接。第三步，精准粉把微信群的人加到个人号，并且分享免费资料，力所能及帮人家解决问题，我伊宁要1个精准粉，不要100个路人粉。第四步，卖货变现这个阶段显得不那么重要了，前面的信伏度已经养好，接下来就可以直截了当的卖货卖产品赚钱，当然我伊必须卖靠谱的产品靠谱的服务，坚决不做一棒子买卖，全天下都是一个道理：诚信第一，生意才能长久!

40岁还能找到好工作吗 40岁如何找到稳定的工作

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才干掉一个38岁的开发，试用期不合格，说说我的体会吧。

其实我们公司是招大龄技术的，用HR常说的话来说，经历了社会毒打的中年人更能珍惜工作的机会和看透工作的本质，且没有更多的跳槽成本。

跟刚出入社会的萌新不同，更多萌新太在意所谓的职场氛围，在意所谓的晋升空间和标准化的流程（中小型公司那么多）。

幸运的话，他们像一张白纸一样好带，不幸的话，眼前的花花世界还没看够，一山更比一山高，哪怕走出去觉得后悔，但也走出去了，后面的决策已与公司无关。

再过两三年，跳槽薪资能翻番但在公司却可能很难拿到这样的收入，有自身能力的影响，也有行业风口的推动。

所以，对于很多中小企业开始，面临的就是好不容易培养熟悉了流程的人一晃眼又得换，至于垄断性的大厂，更是高出市场价值的薪酬收割优质应届生然后洗牌，所以每年会有那么多裁员，跟洗牌筛选有关，跟业务试错也有关罢了。

年轻人有冲劲有活力能快速学习也能抗住熬夜的压力，人过30，再熬夜，也是心有余而力不足了。

但是！40岁左右的人，首先就是面临抗压的尴尬和职位的尴尬。我面试会习惯性问职业规划，虽然估计80%甚至更高的人都在胡诌，但几乎一致的是希望自己能在3-5年也就是差不多30岁左右（现在可能晚点）承担相应的管理职责！

天知道，哪有那么多管理人士！这么回答无外乎一向的惯性思维，或面子，或更高的薪水罢了。

所以40岁依旧做基层，尤其是之前还是大中小管理的，哪怕你在这边赌咒发誓自己能干基层，公司也会担心你放不下面子或者太久没做了心理接受但手生。

第二个原因就是薪酬坎了。刚刚说了，其实大部分岗位前期3-5年是涨薪非常快的，但到某个节点，比如1w，1w5，2w等等就很难再有大幅度调整。

一方面是成本，另一方面是这个岗位可能真的容不下这位资深人士，能做给不起工资委屈了员工，按员工之前的薪酬标准虽然符合他的价值但却不符合公司的利益。

更何况除非是完全匹配的同行业，再熟练的人到了公司其实都有适应期和新行业的学习周期，能否适应，概率大年龄小点更容易。

这就引出第三个原因，学习速度和适应速度，人都会带着上家公司或者司龄较长的公司的工作思维和习惯，年龄越大，越难变通。

第四，带教关系上，在过去，大部分时候是管理人员年龄＞基层人员，现在倒挂现象越来越多，这个心理关也得过好，有的是老员工拿不下面子，有的则是小管理不好意思。

比如我这次的例子，之所以要开除，就是试用期表现不合格，当我跟他的指导人沟通为何这种情况一直拖沓不反馈或者直接告诉他你的期望你的要求，这位其实没小多少的指导人居然说不好意思还像带90后一样去管[打脸]

最后，也是员工自己了！就像这位吧，虽然我们自身管理也有问题，加上我们勤奋的指导人以己度人，觉得年龄大了工作这么久了，应该是自发自觉。

可惜，这位我们请过来希望做架构技术指导的，其表现太拖沓，也不知道是因为过于松懈的管理导致他觉得可以浑水摸鱼，还是觉得薪酬一般没给到他预期所以只愿付出他觉得合适的性价比劳动成果，所以最后只好一别两宽，出于管理松懈的代价和大龄的同情和不想深究附上一个月赔偿重新寻觅。

这次经历让一张觉得不要年龄歧视的我还是心有余悸，大龄员工有勤奋的，也有开始只想摸鱼的，包括我自己吧，真失业了估计连技术都不如。

在市场更少选择的时候，珍惜工作，保持热情和学习的习惯，调整心态，还是能够找到一个还可以的位置的，虽然看着会难点。

我依然觉得，出来工作不要怕吃亏，只有难啃的 啃下来，才有更多机会吃到

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