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淘宝天猫启动重大人力体系改革：取消P序列，P8以上改为组织任命 近期淘宝天猫集团启动了近年来最大的人力制度改革，涉及员工绩效、层级体系等多个核心事项，目前已形成一个初步的“征求意见版”，其中提及，取消P序列，改为14-28级，对应原P4-P8，每三个层级对应一个P级；原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金等。一位接近淘宝天猫HR体系的人士称，“绩效方案相对快一点，各部门在研究操作了。层级方案还在征求意见中，预估12月后才会切换。”（36氪）

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[淘宝天猫启动重大人力系统改革：取消P序列，P8以上组织任命]近年来，淘宝天猫集团启动了最大的人力系统改革，涉及员工绩效、层次系统等核心事项，形成了初步的“意见版”，提到P序列取消，改为14-28级，对应原P4-P8，每三个层次对应一个P级；原P8以上员工以组织任命的形式进行晋升和降级，工资和奖金根据业务规模和团队规模确定。一位接近淘宝天猫人力资源系统的人士表示，“绩效计划相对较快，各部门正在研究和运营。一位接近淘宝天猫人力资源系统的人士表示：“绩效计划相对较快，各部门正在研究和运营。层次计划仍在征求意见，预计将在12月后切换。”（36氪）
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