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劳动法关于法定节假日的规定 劳动法有关法定节假日的规定
劳动法关于法定节假日的规定能补休么,劳动法关于法定节假日的规定有哪些,劳动法关于法定节假日的规定是什么,劳动法规定法定节假日时间春节是中华民族的传统佳节。国家统一规定春节假期，以保障劳动者的休息休假权，传承与弘扬中华优秀传统文化。司法实践中发现，部分用人单位或劳动者对法定节假日存在法律盲区或理解偏差。在春节假期即将来临，法官为您全面讲述关于法定节假日的十大劳动法律常识，以增强用人单位与劳动者的法律意识及证据意识，切实维护双方的合法权益。
1、我国每年有几天法定节假日？
【法律依据】
《全国年节及纪念日放假办法（2013年修订）》第二条规定：“全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。”
【法官释法】
司法实践中发现，部分当事人并不理解“法定节假日”与“休息日”的区别，在此予以厘清：我国全体公民放假的节日共计11天，其中春节期间的法定节日为农历正月初一、初二、初三，不包括除夕。根据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》（国办发明电[2022]16号）第二条的规定：“春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班”。因此，2023年7天春节假期系由3天法定节日（初一、初二、初三）、1天周六休息日（除夕）、1天法定节日适逢周日休息日的补假及2天调休（初四、初五、初六）组成。
2、在法定节假日休息是否正常计薪？
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
【法官释法】
以春节假期为例，春节假期由法定节假日及休息日组成，其中，劳动者在法定节假日（初一、初二、初三）休息的仍然正常计薪，用人单位不得以劳动者未出勤为由而扣发工资。我们通常所述的平均每月计薪日21.75天的核算方式为：（365-104）÷12=21.75，即因在法定节假日休息用人单位亦应依法支付工资，故在确立折算工资所用的计薪日时，每年仅剔104天周六日休息日，不剔除11天法定节假日。
