。
标题：解决员工与老板之间工资纠纷的有效途径

引言：
在职场中，员工与老板之间发生工资纠纷是一种常见但也很棘手的问题。当员工联系不上老板报警，或老板不发放工资导致员工频繁打报警电话时，需要采取适当的措施来解决这个问题。本文将探讨员工在面临这种情况时可以采取的有效途径，并提供一些建议，以确保工资纠纷能够得到合理解决。

一、与老板直接沟通：
1. 沟通是解决任何问题的第一步。员工应尽可能与老板进行直接而友好的沟通，明确表达工资未发放的关切和需要。可以通过面谈、电话或书面形式进行沟通，确保对方了解问题的严重性，并寻求解决方案。

二、寻求法律援助：
1. 如果与老板的沟通没有结果，员工可以咨询并寻求法律援助。法律援助机构或劳动保障部门可以为员工提供相关法律咨询，并帮助他们了解自己的权益和应对措施。

三、提交书面申诉：
1. 员工可以向当地劳动保障部门或工会提交书面申诉。在申诉中，员工应详细描述工资未发放的情况，提供相关证据，并请求劳动保障部门或工会介入调解或仲裁。

四、集体维权：
1. 如果多名员工遇到相同的工资问题，他们可以考虑联合起来集体维权。集体维权可以增加员工的力量和影响力，促使老板采取行动解决工资问题。可以通过成立维权小组、举行集体谈判或集会等方式来进行集体维权行动。

五、寻求媒体曝光：
1. 如果其他途径无法解决问题，员工可以考虑向媒体曝光。媒体报道可能会引起公众和社会的关注，增加压力，迫使老板履行义务并支付工资。

六、法律诉讼：
1. 在极端情况下，员工可以考虑提起法律诉讼。在这种情况下，他们应寻求专业律师的建议，并准备好相关证据和文件，以支持他们的索赔请求。

结论：
工资纠纷是严重的职场问题