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潮新闻 执笔 赵璐洁

“我觉得对我来说，这是一个新的突破新的尝试。”日前，75岁的北京奶奶韩彬参加了一档公开招募主播的节目。话题#李佳琦面试75岁奶奶主播#马上引来网友关注，有网友评论：年岁有加，并非垂老，理想丢弃，方堕暮年。

节目视频截图

如今，在互联网世界里，老年人有了新“活法”：他们创作短视频、成为UP主、尝试直播带货……有的甚至拥有数百万、超千万粉丝。这不仅颠覆了大众对老年人的刻板印象，还由此产生了一个新词“granfluencer”（银发网红）。

根据国家统计局的统计，截至2022年底，我国60周岁及以上人口总数为2.8亿。中国互联网络信息中心（CNNIC）发布的第51次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2022年12月，我国网民中60岁及以上老年网民规模达1.53亿，也就是说每两个老年人就至少有一个网民。

“银发网红”的出现是老龄化与数字化交织并存形成的新现象，同时也是广大“银发族”渴望再就业的一个缩影。伴随我国人口老龄化程度加深，老年人再就业成为社会各界关切的话题，开发“长寿红利”的呼声逐渐兴起，“银发就业”或将成为一种新常态。

何惧年龄？人生下半场才刚开始

一位60多岁的女人坐在案板边揉面，朋友又端来了大红枣、葡萄干，“新鲜的豆馅，把它包成豆包，馅往里多放，这样馅大皮薄，大红枣锃亮，这次弄了不少，葡萄干、坚果脆，掀起美食热潮。”在《糯米切糕》中，包豆包的老郭、王大姐和秀蓉用清脆响亮的声音唱着原创RAP。

在b站和抖音上，这个平均年龄66岁的三人组合“王大姐来了”以发布好玩的视频为主，用说唱方式幽默地讲述农村生活的趣味。抖音上，超过400万粉丝关注她们的视频，有21.8万人使用《糯米切糕》这首RAP制作视频。

“王大姐来了”这类“银发网红”正挑战着一种刻板印象，即成年子女工作时，祖父母应该待在家中，帮忙打扫卫生、做饭和照顾孙辈。

图源：抖音账号@王大姐来了

谁说老年人只有一种活法？人生的下半场才刚刚开始。在互联网的另一个角落，64岁的衢州柯城人冯小琴正在尝试直播带货。面对镜头，冯小琴自然地开场，“第一次进直播间的，给冯姐点点赞，左上角关注点一点。”

冯小琴的“直播间”就是田埂，没有堆叠成山的卖品，也没有花花绿绿的广告牌，只见她手捧两个红薯说：“我们的红薯体态饱满、色泽鲜亮……”她称这种直播方式为“体验式直播”，可以让粉丝亲眼看到红薯是如何从泥里挖出，再送到他们手里的。

冯小琴告诉潮新闻记者，年轻时候的她摆过地摊、卖过柑橘、开过茶楼。到了花甲之年，早已习惯忙碌的她还是觉得自己“闲不下来”，于是开启了另外一番事业――成为一名带货村播，帮助全国各地的农户销售农产品。

“时代在变，老年人的观念也在变。我们想要通过工作和学习，跟上社会，融入社会。”冯小琴说。

选择继续工作的理由，有不同也有相似。招聘平台“前程无忧”2022年10月发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，在重返就业市场的老年人中，有46.7%是为了寻求个人和社会价值；19%希望发挥一技之长，继续追求职业发展；34.3%的求职者通过再就业补贴家用、增加收入来满足更高层次的消费需求。

9000多万“银发从业大军”，挤占了大学生就业机会？

“或是想发挥专业技能，或是出于兴趣爱好，或是为了养家糊口，或是希望奉献社会，总之，不少老年人有强烈的社会参与意识和发挥余热的意愿。”浙江大学公共管理学院人口大数据基地主任兼宁波工程学院“一老一小”发展研究院院长米红说。

根据此前中国老龄科学研究中心与社会科学文献出版社共同发布的老龄蓝皮书指出，全国有9000多万的60岁以上老年从业人口。同时报告显示，老年人力资源储量正在逐年上升。

老年人口素质也在逐年提高。国家卫健委与全国老龄办共同发布的国家老龄事业发展公报里提到，60周岁及以上老年人口中，拥有高中及以上文化程度的人口比重为13.9%，比十年前提高了4.98个百分点。

随着我国人均寿命的延长和健康状况的改善，不少达到退休年龄的老年人仍有精力和活力。同时，新一代老年人随着文化水平、身体素质的提高，为“银发就业”市场提供了优质的人力资源。

老年人再就业，会选择什么样的工作？米红认为，大多数是依据自己的专业特长以及职业生涯的经验积累确定，例如很多老师退休后会选择教育相关的工作，医生退休后会被单位返聘等等。

潮新闻记者在招聘平台上翻看企业发布的用工需求，发现招收退休老人的基本上以技术岗位为主，比如机械工程师、会计等等。因此，对于具有专业技能的老年人来说，他们更容易找到工作。

对于没有专业技能的老年人来说，大多选择从事服务业等劳动密集型产业。而随着互联网的发展，直播、短视频等新业态开始出现老年人就业群体。还有一些老年人会选择参与志愿活动。

那么，9000多万“银发从业大军”，会不会挤占1000多万高校毕业生的就业机会？

“这不是一对矛盾。”米红说，一些劳动密集型行业的岗位，例如保洁、保安，年轻人往往不会选择，而一些“越老越吃香”的技术岗位，更加需要“老带新”“传帮带”，让老年人的工作经验能够更好地传授给年轻人。

“银发就业”，或许关涉我们的未来

“老年人再就业难吗？”潮新闻记者询问了身边60岁出头的长辈们。

“不太容易，一些用人单位对年龄还是有限制。”

“以前搞技术的，现在知识更新得太快了，返岗很困难。”

“就业信息来源单一，导致择业范围狭窄。”

为了找工作，有些老年人请子女上网咨询。潮新闻记者搜索知乎，看到很多“如何给退休母亲找份工作”“给老家的父母找工作”等求助类帖子。

如何为“银发就业”提供支持呢？潮新闻记者注意到，目前我国有关部门和地方已经开始推动“银发就业”。例如：2022年8月，由中国老龄协会老年人才信息中心主办的中国老年人才网上线，为全国老年人才、涉老组织、为老服务机构及用人单位提供老年人才信息服务；江苏省南通市连续多年举办“银发人才”专场招聘会；2021年10月，海南省发布引进“银发精英”人才公告，贯彻落实《百万人才进海南行动计划（2018-2025年）》，吸引高层次退休人才到海南服务。

“在提供再就业平台的同时，要通过多种渠道为老年人提供再就业培训和职业教育，更新知识、增长能力，使其适应不断变化的社会和工作环境，在理念、行动上持续为老年人再就业赋能。”米红说。

图源 新华社

就在今年3月3日，国家老年大学挂牌成立，面向全国老年人开展线上线下相结合的教学活动，满足老年人多样化学习需求。

“老年大学办学模式可以学习现在的职业教育，开展校企合作，实现产教融合。老年大学可以联合用人单位，将对老年人的用工需求和技能开发成课程，由老年大学为企业进行订单式培养。”国家开放大学党委副书记刘臣之前在接受潮新闻采访时曾表示，“以‘银发主播’为例，老年大学可以开设直播培训，定向培养主播，输送给平台企业。”

数据显示，截至2022年底，淘宝天猫平台有超过1.8万名活跃的银发达人主播，银发店主活跃网店数超过94万。

时代重新定义了老年人，思考老年人再就业问题，就是在思考我们的未来。

“当我75岁时，我还有理想……”

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