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时间：2023年05月22日 10:26:47 中财网

原标题:苏州科达:苏州科达科技股份有限公司2023年限制性股票与股票期权激励计划（草案）摘要公告 证券代码：603660 证券简称：苏州科达 公告编号：2023-036 转债代码：113569 转债简称：科达转债 苏州科达科技股份有限公司 2023年限制性股票与股票期权激励计划摘要公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： ? 股权激励方式：限制性股票和股票期权 ? 股份来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A股普通股股票 ? 股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：本激励计划拟授予激励对象的权益总计为 1,839.32万份，约占公司截止 2023年 5月 18日可转债转股后公司股本总额 49,421.2384万股的 3.72%。本次授予为一次性授予，无预留权益。 一、公司基本情况 （一）公司简介 公司名称：苏州科达科技股份有限公司（以下简称“苏州科达”、“公司”或“本公司”） 上市日期：2016年 12月 01日 注册地址：江苏省苏州市高新区金山路 131号 注册资本：人民币 49,936.2806万元（工商营业执照登记数据） 法定代表人：陈冬根 经营范围：研发、生产包括数字音、视频编解码器和视频会议、视频监控平台、电子显示设备在内的网络通讯设备及软件、以及包含 IC 卡读写机、移动电话机和配件在内的无线通讯产品及软件；销售自产产品，提供自产产品的出租服务，并提供相应的工程安装和技术维护服务；建筑智能化系统、音视频系统、计算机网络信息系统的设计、安装、系统集成、维护和咨询等技术服务；计算机软硬件技术开发，技术咨询与技术服务，无人机、电子产品、集成电路产品的研发、生产和销售，提供大数据、云计算、云存储、智慧城市、智能交通、安防工程的服务和设计。汽车互联信息系统软件技术开发，技术咨询与技术服务；车载电子产品、汽车互联信息系统终端产品、智能车载设备的研发、生产和销售。自营和代理各类商品及技术的进出口业务(国家限定企业经营或禁止进出口的商品和技术除外)。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。 （二）治理结构 公司董事会由 6名董事组成，其中独立董事 3名；公司监事会由 3名监事组成，其中职工代表监事 1人；公司高级管理人员共有 6人。 （三）最近三年业绩情况 单位：元 币种：人民币

主要会计数据	2022年	2021年	2020年
营业收入	1,576,829,087.28	2,613,382,739.26	2,353,776,495.79
归属于上市公司股东的净利润	-583,187,054.04	63,135,708.51	84,985,024.55
归属于上市公司股东的扣除非 经常性损益的净利润	-618,365,864.07	37,687,490.39	55,073,511.99
经营活动产生的现金流量净额	-120,949,904.40	-87,015,355.42	102,869,360.36
归属于上市公司股东的净资产	1,314,366,789.38	1,920,232,285.78	1,924,141,500.01
总资产	3,322,655,375.27	3,711,082,143.17	3,525,122,514.84
主要财务指标	2022年	2021年	2020年
基本每股收益（元/股）	-1.1801	0.1278	0.1700
稀释每股收益（元/股）	-1.1801	0.1278	0.1944
扣除非经常性损益后的基本每 股收益（元/股）	-1.2513	0.0763	0.1095
加权平均净资产收益率（%）	-36.14%	3.32%	4.44%
扣除非经常性损益后的加权平 均净资产收益率（%）	-38.32%	1.98%	2.87%

二、股权激励计划的目的 为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员的积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易所股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《上市公司信息披露业务手册――第十六章 股权激励》（以下简称“《信息披露业务手册》”）等有关法律、行政法规、规范性文件以及《苏州科达科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，制定公司 2023年限制性股票与股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）。 三、股权激励方式及标的股票来源 （一）股权激励方式 本激励计划采取的激励形式为限制性股票与股票期权。 （二）标的股票来源 本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A股普通股股票。 四、拟授出的权益数量 本激励计划拟授予激励对象权益总计为 1,839.32万份，约占公司截止 2023年 5月 18日可转债转股后公司股本总额 49,421.2384万股的 3.72%。本次授予为一次性授予，无预留权益。 （一）限制性股票激励计划：本激励计划拟授予激励对象的限制性股票为1,083.77万股，约占公司截止 2023年 5月 18日可转债转股后公司股本总额49,421.2384万股的 2.19%。本次授予为一次性授予，无预留权益。 （二）股票期权激励计划：本激励计划拟授予激励对象的股票期权为 755.55万份，约占公司截止 2023年 5月 18日可转债转股后公司股本总额 49,421.2384万股的 1.53%。本次授予为一次性授予，无预留权益。本计划下授予的每份股票期权拥有在满足生效条件和生效安排的情况下，在可行权期内以行权价格购买 1股本公司人民币 A股普通股股票的权利。 截至本激励计划草案公布日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的 1.00%。 五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量 （一）激励对象的确定依据 1、激励对象确定的法律依据 本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《信息披露业务手册》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。 2、激励对象确定的职务依据 本激励计划的激励对象为在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员。对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）拟定名单，并经公司监事会核实确定。 （二）激励对象的范围 本激励计划涉及的激励对象共计 947人，占公司截至 2022年 12月 31日员工总数 4,546人的 20.83%，包括： 1、公司董事、高级管理人员； 2、公司核心技术（业务）人员。 以上激励对象中，不包括苏州科达独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。本激励计划的激励对象中，公司董事和高级管理人员必须经公司股东大会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或公司子公司签署劳动合同或聘用合同。 （三）激励对象名单及拟授出权益分配情况 1、本激励计划授予的限制性股票按照以下比例在各激励对象间进行分配：

姓名	职务	获授的限制性 股票数量(万股)	占本激励计划 拟授出全部权 益数量的比例	占公司股本总额比 例
陈卫东	董事、总经理	51.94	2.82%	0.11%
姚桂根	董事、副总经理、 财务总监	5.45	0.30%	0.01%
钱建忠	副总经理	18.70	1.02%	0.04%
朱风涌	副总经理	18.70	1.02%	0.04%
范建根	副总经理	12.27	0.67%	0.02%
张文钧	董事会秘书	16.88	0.92%	0.03%
核心技术（业务）人员 （143人）	959.83	52.18%	1.94%
合计	1,083.77	58.92%	2.19%

注：1、上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致； 2、上述“公司股本总额”为公司截止 2023年 5月 18日可转债转股后公司股本总额49,421.2384万股。 2、本激励计划授予的股票期权按照以下比例在各激励对象间进行分配

姓名	职务	获授的股票期 权数量(万份)	占本激励计划 拟授出全部权 益数量的比例	占公司股本总额比 例
核心技术（业务）人员 （798人）	755.55	41.08%	1.53%
合计	755.55	41.08%	1.53%

注：1、上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致； 2、上述“公司股本总额”为公司截止 2023年 5月 18日可转债转股后公司股本总额49,421.2384万股。 本激励计划激励对象详细名单详见公司于 2023年 5月 22日在上海证券交易所（以下简称“证券交易所”）网站（www.sse.com.cn）上披露的《苏州科达科技股份有限公司 2023年限制性股票与股票期权激励计划激励对象名单》。 （四）本激励计划的激励对象不包括公司独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 （五）若在本激励计划实施过程中，激励对象发生不符合《管理办法》及本激励计划规定的情况时，公司将终止其参与本激励计划的权利，以授予价格回购注销其所获授但尚未解除限售的限制性股票；注销其已获授但尚未行权的股票期权。 六、限制性股票授予价格、股票期权行权价格及确定方法 （一）限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法 1、限制性股票的授予价格 本激励计划限制性股票的授予价格为每股 3.85元。 2、限制性股票的授予价格的确定方法 本激励计划限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者： （1）本激励计划草案公布前 1个交易日的公司股票交易均价的 50%，为每股 3.85元； （2）本激励计划草案公布前 120个交易日的公司股票交易均价的 50%，为每股 3.44元。 （二）股票期权的行权价格及行权价格的确定方法 1、股票期权的行权价格 股票期权的行权价格为每股 7.70元。即满足行权条件后，激励对象获授的每份股票期权可以 7.70元的价格购买 1股公司股票。 2、股票期权的行权价格的确定方法 股票期权的行权价格不低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者： （1）本激励计划草案公布前 1个交易日的公司股票交易均价，为每股 7.70元； （2）本激励计划草案公布前 120个交易日的公司股票交易均价，为每股 6.87元。 七、限售期及等待期安排 （一）限制性股票的限售期安排 激励对象获授的全部限制性股票适用不同的限售期，均自授予完成日起计，授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于 12个月。 激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象所获授的限制性股票，经中国证券登记结算有限责任公司上海分公司（以下简称“登记结算公司”）登记后便享有其股票应有的权利，包括但不限于该等股票分红权、配股权、投票权等。限售期内激励对象因获授的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股票红利、配股股份、增发中向原股东配售的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份限售期的截止日期与限制性股票相同。 公司进行现金分红时，激励对象就其获授的限制性股票应取得的现金分红在代扣代缴个人所得税后由激励对象享有，原则上由公司代为收取，待该部分限制性股票解除限售时返还激励对象；若该部分限制性股票未能解除限售，对应的现金分红由公司收回，并做相应会计处理。 限制性股票的解除限售安排如下表所示：

解除限售期	解除限售安排	解除限售比例
第一个解除限售期	自限制性股票授予日起12个月后的首个交易日起 至限制性股票授予日起24个月内的最后一个交易 日当日止	50%
第二个解除限售期	自限制性股票授予日起24个月后的首个交易日起 至限制性股票授予日起36个月内的最后一个交易 日当日止	50%

在上述约定期间解除限售条件未成就的限制性股票，不得解除限售或递延至下期解除限售，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。 在满足限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理满足解除限售条件的限制性股票解除限售事宜。 （二）股票期权的等待期安排 激励对象获授的全部股票期权适用不同的等待期，均自授权登记完成日起计。 授权日与首次可行权日之间的间隔不得少于 12个月。 本激励计划授予的股票期权的行权安排如下：

行权期	行权安排	行权比例
第一个行权期	自股票期权授权日起 12个月后的首个交易日起至 股票期权授权日起24个月内的最后一个交易日当 日止	50%
第二个行权期	自股票期权授权日起 24个月后的首个交易日起至 股票期权授权日起36个月内的最后一个交易日当 日止	50%

在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。 在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期权行权事宜。 八、获授权益的授予条件、解除限售/行权的条件 （一）获授权益的授予条件 只有在同时满足下列条件时，公司向激励对象授予限制性股票/股票期权；反之，若下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予限制性股票/股票期权。 1、公司未发生如下任一情形： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告； （3）上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形； （4）法律法规规定不得实行股权激励的； （5）中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）认定的其他情形。 2、激励对象未发生以下任一情形： （1）最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形。 （二）获授权益的解除限售/行权条件 解除限售期
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