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首先，需要明确的是，不同国家、地区和行业可能会有不同的劳动法规定，因此关于违约金的具体数额，需要根据当地的法律法规和公司政策来确定。以下是一些通用的信息和建议。

违约金是指在签署劳动合同时，雇主和员工就提前解除劳动合同所产生的经济赔偿。通常情况下，违约金是由双方协商确定并写入合同中，或者按照当地法律法规规定的标准进行计算。

对于硕士月薪4千离职被收8万违约金的情况，这个违约金数额看起来比较高。如果这个数额是在合同中明确规定的，那么员工在签署合同时就应该认真阅读并理解其中的条款。如果没有仔细阅读合同，或者没有与雇主协商好相关事宜，那么后果可能会比较严重。当然，如果合同中的违约金数额过高，也有可能违反了当地的法律法规，员工可以寻求相关机构的帮助。

对于研究所辞职违约金多少钱的问题，这个数额可能会因为所在国家、地区和研究所的不同而有所差异。同样地，员工应该查看自己的劳动合同以及当地的法律法规，了解违约金的计算方法和数额。如果合同中没有明确规定，那么可以与雇主进行协商，双方达成共识并签署书面协议，避免后续纠纷。

总之，违约金是一项重要的经济赔偿，需要员工在签署合同时认真阅读和理解相关条款，并遵守合同规定。同时，如果有任何疑问或者不满意的地方，也可以与雇主协商并寻求专业机构的帮助。