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根据国家相关法律法规，全职太太在离婚后可以获得一定的劳动补偿。2022年的全职太太离婚补偿标准如何呢？

首先，需要了解全职太太的概念。全职太太指的是在婚姻期间没有从事任何有偿劳动的女性，包括未婚、离婚或丧偶后再婚的女性。在家庭中，全职太太通常承担照顾家庭、照顾子女、料理家务等非获利性工作，无法获得稳定收入。

在中国的婚姻法中，对于夫妻财产的分配原则是：婚姻期间所得到的财产，由夫妻共同所有；但是，因为工作、创业、投资等获取的收益，应当归个人所有。也就是说，如果全职太太在婚姻期间没有参与任何有偿劳动，那么在离婚时就不会得到太多的财产分配。为了保护全职太太的权益，国家法律规定了劳动补偿金制度。

具体来说，全职太太在离婚时可以获得的劳动补偿金标准如下：

1. 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（二）》规定，在离婚后，如果全职太太未能取得收入来源或者收入极低，生活困难，经济独立能力较差，有权向对方请求适当的生活费用和教育费用。具体数额应当根据家庭财产、生活需要及其他实际情况确定。

2. 根据《中华人民共和国婚姻法》第三十条第二款规定：离婚时因婚姻关系所形成的财产，由双方协议处理；协议不成时，依法进行分割。如果全职太太在婚姻期间为家庭付出了大量时间和精力，可以按照另一种方式计算劳动补偿金。这种方式是，按照全职太太在婚姻期间未参与有偿劳动的时间和其对家庭作出的非物质贡献（例如照顾子女、料理家务等）进行计算，然后按照市场价值计算出相应的劳动补偿金数额。

需要注意的是，具体的全职太太离婚补偿标准并没有一个固定的数额。根据不同的家庭情况和地区差异，劳动补偿金数额也会有所不同。一些地区的法院会参考当地的经济水平、物价水平、生活成本等因素来确定劳动补偿金数额。

总之，在离婚时，全职太太可以获得一定的劳动补偿金，以保护她们的合法权益。具体的金额需要根据实际情况而定，如果有争议，可以通过诉讼方式解决。