女子用手机办公遭老板拍照辱骂,上班玩手机被领导拍照,上班耍手机被老板逮到了,上班玩手机被拍照,上班被老板抓住玩手机。
这两个事件都是职场暴力的体现，对受害者造成了身体和心理上的创伤。以下是对这些事件的一些分析和建议。

首先，职场暴力是一种严重的问题，其影响不仅限于个人，也会波及整个组织和社会。在处理职场暴力事件时，必须采取严肃的态度，确保公正和有效的解决方案。

针对男子被下属暴打的事件，需要进行调查，了解事件的详细情况，并将相关证据提交给警方进行立案调查。同时，企业应当对施暴者采取纪律处分措施，并重新强调公司的安全规定和工作文化，以避免类似事件的再次发生。

而对于女子离职后被老板暴打的事件，则需要关注雇主对员工权益的尊重和维护。如果这个女员工已经离开公司，那么她的前雇主就不能再以任何方式干预她的私人生活。因此，受害者可以向劳动监察部门或其他法律机构寻求帮助，并考虑起诉其前雇主。

除了上述的处理方法外，还有一些其他的建议可以帮助组织预防职场暴力的发生。其中，公司应该建立和强化反职场暴力的制度和规定，加强培训和教育，以提高员工的意识和素质。此外，还可以鼓励员工举报职场暴力事件，并建立一个匿名、公正和透明的投诉渠道来处理举报。

最后，我们需要认识到职场暴力是一种不可接受的行为，它会对个人和组织造成极大的损失。因此，我们必须采取切实有效的措施来预防和打击职场暴力，确保每个人都能在安全和尊重的环境下工作。