门卫大爷要求节假日三倍工资违法吗,门卫节假日是否有三倍工资,门卫节假日上班有补偿吗,门卫 节假日 算加班吗,门卫春节值班一天多少钱。
作为一名门卫大爷，他在节假日上班时要求获得三倍工资而不是仅仅给予调休，然而却遭到了拒绝。这种情况下，需要考虑多种因素，包括法律、劳动合同、企业规章制度等。

首先，对于法律方面，我国《劳动法》第四十四条规定：“用人单位因生产经营需要不能安排工人休息的，应当按照下列标准支付高于工资报酬的工资：（一）安排工作日或者休息日补休的，在工资报酬的基础上按照不低于工资报酬百分之二百的标准支付；（二）安排法定休假日补休的，在工资报酬的基础上按照不低于工资报酬百分之三百的标准支付。” 根据此条规定，用人单位可以选择给予补休或额外报酬，但在给予报酬时，最低应该不低于规定的比例。因此，如果企业只给予门卫大爷调休而没有给予三倍工资，企业并没有违反法律规定。

其次，需要审视门卫大爷的劳动合同。在劳动合同中，应该明确规定门卫大爷的工作时间、工作内容以及薪酬待遇等。如果劳动合同中没有对门卫大爷在节假日上班所得报酬作出明确规定，则企业可以安排补休而不违反合同规定。

另外，需要考虑到企业规章制度的规定。企业有可能通过规章制度来规定员工在节假日上班时的报酬及调休方式等相关规定。如果企业规章制度中已经规定了调休的方式，那么门卫大爷的要求就不符合企业规章制度，企业拒绝其要求也是合理的。

最后，我们还需要从全局角度看待这个问题。企业的运营离不开员工的辛勤付出，但是企业也需要照顾自身的盈利和稳定发展。因此，在给予员工报酬时，需要平衡员工的权益与企业的利益，不能只单纯地从员工角度出发，忽略企业的实际情况。

综上所述，门卫大爷要求在节假日上班获得三倍工资并不符合法律规定。如果企业无法满足其要求，可以通过向其提供调休等方式来弥补。当然，在解决此类问题时，需要综合考虑法律、劳动合同以及企业规章制度等多方面因素，并在平衡员工与企业的权益之间找到合适的平衡点。