员工朋友圈未发广告被罚1万且开除,朋友圈不发公司广告罚款,员工不发朋友圈罚款合法吗,未发朋友圈被公司罚款,员工朋友圈发别的广告。
在中国，公司要求员工在个人社交媒体上发布广告是一种普遍的做法。这种行为的合法性需要考虑多方面因素，包括劳动法、互联网法律和道德伦理等。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，职工有权依法选择与用人单位订立或解除劳动合同。而且，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，劳动合同应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。因此，公司不能强迫员工在个人社交媒体上发布广告，否则可能构成违反劳动法的行为，员工可以拒绝执行这一要求。

其次，从互联网法律角度来看，中国《互联网广告管理暂行规定》明确规定，互联网广告应当诚实守信，不得含有虚假或者引人误解的内容；并且，广告发布者应当对广告的真实性、合法性、有效性负责。如果员工在个人社交媒体上发布广告，就必须遵守这些法律规定，并承担相应的法律责任。否则，员工可能因此遭受罚款、行政处罚或民事诉讼等后果。

最后，从道德伦理角度来看，公司要求员工在个人社交媒体上发布广告是否合理也需要考虑。如果员工在个人社交媒体上发布广告，可能会影响其社交关系、声誉和信任度等方面。如果这些广告内容与员工的观点或利益不一致，就可能引起其他人对其真实性和诚信度的质疑。因此，公司应该尊重员工的自由选择权，并且在提出相关要求时，应当将员工的利益和企业发展战略相协调，以避免因为公司要求员工在个人社交媒体上发布广告而导致员工权益受损。

综上所述，公司要求员工在个人社交媒体上发布广告可能存在违反劳动法、互联网法律和道德伦理等问题。建议公司在制定相应规定前，应当仔细评估其合法性和合理性，并且与员工进行充分沟通和协商，以确保员工权益得到充分保障。