近年来，大学中的不良行为事件时有发生，涉及到性别歧视、性骚扰、性侵等问题。这些事件不仅损害了被害人的权益，也严重影响了大学的声誉和形象。下面将就两个案例进行分析。

一、大学副院长不雅言论处理结果

2022年初，在某高校的一个网络直播节目中，该校某副院长发表了一些不当言论，引起了广泛关注和抨击。对于这些不当言论，该校迅速采取了以下措施：

1.立即停职查处。该副院长被立即停职，并启动调查程序，要求他对自己的言论作出解释和道歉。

2.通报全校。该校发布紧急通知，公开谴责该副院长的不当言论，并呼吁全校师生员工对此保持高度警惕，严格遵守法律法规和职业道德。

3.进行教育培训。该校组织相关部门和专家进行集中培训，加强全校师生员工的法律法规和职业道德教育，提高其法律意识和职业操守。

4.启动纪律处分程序。经过调查，该副院长的不当言论被认定为违反职业道德和法律法规，对其进行了纪律处分，并公开通报处理结果。

二、大学院长被曝长期性侵

2022年底，在某高校的一个调查中，揭露了该校某院长涉嫌性侵多名女学生的问题。对于这一事件，该校采取了以下措施：

1.立即停职查处。该院长被立即停职，并启动调查程序，要求他对自己的行为作出解释。

2.成立专项工作组。该校成立了由校领导和相关部门负责人组成的专项工作组，全面调查该院长的性侵行为，确保其得到应有的惩罚。

3.向公安机关报案。该校积极配合公安机关的工作，向公安机关报案，并严格保密，确保受害人的权益受到保护，犯罪行为得到惩治。

4.开展全员教育培训。该校组织全员集中学习宪法、刑法等相关法律法规，强化法律意识，预防和打击各种违法犯罪行为。

5.深入整改。该校深入调查自身管理缺陷，加强制度建设，完善内部管理规范，进一步提升高校治理水平。

总的来说，在这两个案例中，大学采取了及时、果断、公正的措施，严肃处理不良事件，保护被害人的权益，维护了学校的声誉和形象。但是，我们也需要认识到，对于类似问题的预防和治理，还需要制定更加完善的制度和规范，加强教育培训，提高师生员工的法律意识和职业操守，确保大学成为一个