银行28万年薪留不住员工，而年薪50万的银行员工却辞职，这背后可能涉及到多种因素。以下是一些可能影响员工离开和留下的原因：

1. 薪资：虽然看起来似乎是薪资的问题，但实际上并不完全如此。如果一个人没有感到自己被公平地支付，那么即使他们确实得到了更高的薪水，也可能会考虑其他机会。员工可能觉得他们的贡献没有得到足够的赞赏，或者他们发现其他公司提供更好的薪酬和福利。

2. 工作环境：工作环境对员工的留存率有很大的影响。如果员工觉得他们的工作环境不舒适、没有安全感或者缺乏挑战性，那么他们可能会寻找其他机会。此外，如果员工与同事或管理层之间存在冲突或不信任，也会导致员工离开。

3. 晋升机会：员工渴望晋升和提升自己的职业生涯，如果他们觉得当前的职位没有提供足够的晋升机会，他们可能会寻找其他机会。如果另一家公司提供更好的晋升和发展机会，他们可能会放弃目前的工作。

4. 公司文化：公司文化对员工的留存率也具有重要影响。如果一个员工感到自己无法适应公司文化，或者觉得公司价值观与自己不符，那么他们可能会考虑离开。

5. 工作压力：过度的工作压力可能导致员工出现身体或心理上的问题，从而让他们离开职位。此外，如果员工觉得工作压力太大，或者没有得到足够的支持，他们可能会寻找其他机会。

综上所述，银行28万年薪留不住员工和年薪50万银行员工辞职可能涉及多种因素。除了薪资以外，工作环境、晋升机会、公司文化和工作压力等方面都会影响员工是否留下。因此，公司需要注意这些方面，为员工提供更好的工作条件和发展机会，以提高员工的留存率。