对员工罚抄1000遍的做法，根据不同国家和地区的法律法规以及公司制度可能存在差异。在一些国家，这种处罚方式可能被视为违反了员工权利保护法，因此不被允许；而在另一些地方，则可能是合法的惩罚方式之一。

无论在哪个国家或地区，公司都应该尽量避免过于严厉的惩罚方式，这不仅有悖于人性，还会导致员工的情绪波动和对公司的反感，进而影响员工的工作效率和整体团队氛围。

如果公司认为需要对员工采取某种形式的惩罚，可以考虑其他方式。例如，对于违反工作纪律或公司规定的员工，可以给予口头警告、书面警告或者停职调查等处理方式，这些处理方式比较温和，能够更好地引导员工行为，同时也保护了员工的权益。

另外，如果公司需要对整个班组进行罚款的处理，也应该非常谨慎。从法律角度来看，公司不能随意对员工个人或班组进行罚款，罚款必须符合法律规定并在合理的范围内。如果公司要对班组进行罚款，需要有明确的规定和程序，并且在实施前应该向员工进行通知和说明。

在具体处理上，公司可以将罚款用于改善和维护员工的劳动权益、提高生产效率、支持员工培训等方面，这样能够更好地保护员工的利益，同时也增加了对员工的关怀度和认可感。

总之，对员工进行惩罚是必要的，但是公司应该采取适当的方式和方法，避免过度惩罚，确保员工的权益得到保障。同时，对于班组罚款这种处理方式，公司需要遵循法律规定并制定合理的程序和规则，确保公正性和透明度，达到更好的管理效果。