近期，一个女子因为入职后迟到21次被公司管理层决定解雇，引发了广泛关注。这个事件引起了许多人的争议，有些人认为公司处理得当，有些人则认为公司过于苛刻。在本篇文章中，我将探讨这个事件背后的问题，并尝试回答以下问题：

1. 公司能否辞退这个女员工？
2. 这个女员工是否有责任？
3. 公司的做法是否公正？

1. 公司能否辞退这个女员工？

首先需要明确的是，根据中国的《劳动合同法》规定，雇主可以因为以下原因与员工解除劳动合同：

（1）因经济性裁员；
（2）因员工严重违反劳动纪律和规章制度；
（3）员工造成的事故、差错等，对单位造成严重损失的。

因此，从法律角度看，如果这个女员工的迟到行为被视为“严重违反劳动纪律和规章制度”，那么公司有权解除她的劳动合同。

但是，要确定这个女员工的迟到行为是否属于“严重违反劳动纪律和规章制度”，还需要考虑以下因素：

（1）她迟到的次数和时长；
（2）她是否提前告知公司，并得到公司同意；
（3）公司是否事先告知了她有关迟到的规定；
（4）她的迟到是否对公司造成了实质性的损失或影响。

如果这个女员工的迟到行为达到了一定的程度，违反了公司的规定，并且对公司造成了实质性的损失或影响，那么公司解除她的劳动合同是合法的。

2. 这个女员工是否有责任？

无论如何，这个女员工迟到了21次，在短短的58天内。这表明她缺乏时间管理技能，可能没有认识到自己的迟到会对公司造成影响。无论是对于公司还是她自己，这种行为都不可取。

另一方面，这个女员工也可能面临其他问题，比如家庭问题、交通问题等等。在这种情况下，她应该及早与公司沟通，并寻求解决方法，而不是每天迟到。

3. 公司的做法是否公正？

即使这个女员工的迟到被视为“严重违反劳动纪律和规章制度”，公司仍然需要按照合法程序解除她的劳动合同。公司应该先进行调查，确定她的迟到行为是否达到了“严重违反劳动纪律和规章制度”的程度，同时还需要考虑其他因素，如公司是否事先告知了她有关迟到的规定等。如果公司在解除她的劳动合同时没有遵守法律程序，那么这个女员工就有权利申请劳动仲裁或者提起诉讼。

另外，即使公司的决定是合法的，也有人认为公司过于苛刻，可能会影响公司的形象。一些公司可能会选择更温和的方式来处理这种问题，如口头警告、罚款等等。

总之，这个事件引发了广泛的争议，观点