首先，需要强调的是，在不同的国家和地区，劳动法律和公司文化可能存在巨大的差异。因此，本回答仅涉及一般情况，具体情况还需结合当地实际情况。

在一些国家和地区，一周工作时间通常为5天，即从周一到周五，而周末则为休息日。在这种情况下，许多公司都会采取双休日不上班的政策，员工可以放松心情，恢复体力。此外，有些公司还会提供调休制度，使员工可以根据自己的需要选择休息时间，从而增加员工的工作满意度和生活质量。

然而，某些公司可能会取消调休制度，让员工必须在周末或其他节假日上班。虽然每个公司取消调休制度的原因可能不同，但主要原因通常包括以下几点：

1. 公司业务增长，需要员工增加工作时间才能完成任务。在某些行业中，例如零售、物流和餐饮，周末和节假日可能是最繁忙的时期。如果公司需要应对客户需求或者赶进度，就需要让员工在这些特殊的日子里加班。

2. 节约成本。取消调休制度可以降低公司的用工成本，因为员工在周末和节假日上班通常需要支付额外的津贴或者加班费。此外，如果员工不得不在周末上班，公司就不需要为他们提供其他类型的福利，例如弹性工作时间或带薪休假。

3. 公司文化改变。有些公司可能会认为取消调休制度能够增加员工的工作热情和积极性，从而提高团队的整体效率。当然，这也要根据具体公司的情况来分析，毕竟如果员工不能得到充分的休息，他们的工作状态和创造力可能会受到影响。

无论是什么原因，公司取消调休制度都可能对员工产生影响。首先，员工的工作压力可能会增加。如果员工必须在周末或其他节假日上班，他们就没有足够的时间去放松身心，缓解工作压力。这可能导致员工的健康状况下降，甚至出现精神问题。其次，员工的家庭生活可能会受到影响。如果员工必须在周末上班，他们就不能与家人和朋友一起度过宝贵的时间，从而影响家庭生活的和谐与幸福。

因此，如果公司必须取消调休制度，应当采取适当的措施来保护员工的权益。例如：

1. 让员工提前知道需要在周末或节假日上班的安排，给予充分的时间安排家庭和个人事务。

2. 提供额外的津贴或者加班费，以补偿员工在非正常工作时间的时间和劳动量。

3. 提供弹性工作时间或带薪休假，以便员工在其他时间得到足够的休息。

4. 在其他方面提高员工福利待遇，包括