近年来，随着经济和社会的发展，越来越多的国家和地区开始重新审视其法定假期制度。在某些情况下，法定假期对于员工和雇主来说可能并不总是最方便或最切实可行的安排方式。在这样的情况下，取消调休并固定法定假期已经成为了一个备受关注的话题。

从理论上说，取消调休、固定法定假期的方案有很多好处。首先，它可以让员工更加稳定地规划自己的生活和工作，因为他们可以提前知道何时有假期，并且无需担心是否能够安排自己的日程表。其次，取消调休也可以减少管理者在调整员工工作计划时的不确定性，因为他们不必考虑员工是否需要请假或是否需要与其他人协调时间。最后，固定法定假期还可以减轻部分企业工作量，这是因为他们不再需要为调整和处理员工请假而花费大量时间和精力。

然而，实际上实施这种方案并不容易。首先，取消调休可能会导致员工产生负面情绪，如果员工不能自由安排自己的假期可能会引发他们的不满。其次，取消调休的方案还需要考虑到一些特殊情况，例如员工因紧急事务或家庭原因而需要在非法定假期时间内离开工作岗位，这时他们是否能够得到额外的假期支持需要进行权衡和处理。最后，固定法定假期还需要根据不同行业、企业和职能制定不同的计划，以便适应各种工作场合和行业的需求。

总之，取消调休、固定法定假期对于员工、社会和企业来说可能都有好处。但是，在实施这种方案之前需要仔细权衡其优缺点，并制定具体的政策措施，以确保它能够真正地带来积极影响。除此之外，在执行过程中，还需要建立完善的监管机制，对违反相关政策的企业和员工进行处罚，以避免人为破坏这种新制度的出现。