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职位描述

【薪资待遇】薪资待遇：1：薪资结构：单量乘以单价+综合福利补贴2：综合单价：8元-12元3：每日单量：轻松跑：40-50单 认真跑：60单左右 辛苦跑：70-90+单4：综合薪资：8000-13000元5：福利待遇：全勤奖200元 冲单奖300-500元 老员工奖：100-200元6：单价补贴：距离补贴：1-5元 大额订单补贴1-4元 天气补贴1-1.5等级补贴：0.1-0.5元 早晚班补贴：2元 夜宵班：2-4元7： 季节奖励：夏季战役奖励 冬季战役奖励分别在7000元-9000元 过年留守奖励4000元-5000远左右8： 工资发放：次月25号，入职7-10天可以根据单量预支工资。高可达单量的百分之30-509： 上班时间：上午10-下2点 下午5点-晚上9点 中间可休息1.5-2个小时 有早晚班另算10：住宿车辆：公司提供住宿和车辆，前期0元入职。宿舍有热水　空调　洗衣机。

咨询巨头麦肯锡拟裁员约2000人；美团在中国香港启动骑手招聘丨HR新闻集锦

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人力资源政策早知道2023.02.24

1、10省份放宽公务员年龄限制至40周岁目前，全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录，其中27个省份将在本周末拉开考试的序幕。相比于2022年，多个省份今年公务员扩招比例超过50%。记者梳理发现，今年省考政策对应届毕业生的招录更加倾斜，不少地区专设岗位仅对应届生开放，且“三不限”岗位也相应增加。此外，备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，今年多地有了变化。据不完全统计，在20余个已公布公务员报考信息的省份中，河南、贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古10个省份，近些年放宽了部分岗位的年龄限制，将部分岗位年龄调整为40周岁以下。但这些地区报考年龄限制的放宽，多面向应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）。（新闻来源：红星新闻）

2、北京：举办“百姓就业”进社区首场招聘活动为促进春风行动暨就业援助月活动深入开展，北京市职业介绍服务中心推出2023年“百姓就业”进社区系列招聘服务活动，活动将突出辖区特色，在全市范围内举办16场分行业、分人群的小型专场招聘活动，向基层社区延伸公共就业服务。近日，“百姓就业”进社区首场招聘活动举办，活动以“春风送真情、援助暖民心”为主题，重点为丰台区太平桥街道及周边有就业意愿的失业人员、务工人员等群体提供服务，22家用工企业携1300余个岗位参加现场招聘。活动聚焦当前北京市进京务工人员数量增加现状，围绕“火车站”“客运站”精心选址，着力为进京务工人员等群体打造主题专场。活动现场设置了爱心岗位专区、职业介绍咨询台、失业人员咨询台、职业指导咨询台、劳动关系权益保护咨询台等多个功能区，并同步开展直播带岗，“北京时间”客户端上线“百姓就业”进社区丰台专区，求职者可同步查看企业和岗位情况，线上投递简历。现场还有就业服务专员队伍随时提供服务，打造“现场招聘+直播带岗+线上专场”的联动模式，织好安稳就业“服务网”。同时，为方便求职者了解投递简历结果并开展后续就业服务，切实做到“招聘结束服务不停止”，还建立了“求职微信群”，提供“求职登记-就业指导-推荐岗位-跟踪效果-持续服务”的全链条公共就业服务。（新闻来源：北京市人力资源社会保障局）

3、福建：开展2023年春风行动暨就业援助月活动为集中帮扶农民工、就业困难人员等劳动者就业创业，福建省人社厅、工信厅、民政厅等十部门日前联合开展“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动，以“春风送真情，援助暖民心”为主题，服务对象包括有就业创业意愿的农村劳动者，符合认定条件的就业困难人员，以及有用工需求的用人单位，活动将持续到3月底。组织开展“就业访民情”，派出专门工作队、服务队，深入社区、乡村走访农村劳动者、就业困难人员，了解就业失业情况和服务需求，努力做到人员底数清、就业意向清、技能水平清、服务需求清。加强部门间信息共享和数据比对，综合运用移动通信、登记失业、低保、残疾人、脱贫人口等数据，动态监测农民工流向，及时发现认定就业困难人员。同时，深入挖掘一批本地特色产业、城乡基础设施建设、以工代赈以及城乡基层服务管理项目岗位，吸引农村劳动者、就业困难人员参与。推介一批本地劳务品牌项目，提供外出务工和技能培训机会，支持实现高质量就业。依托国有企事业单位设立一批低门槛有保障的爱心岗位，开发一批城乡公益性岗位，优先兜底安置就业困难人员、脱贫人口。鼓励社会责任感强的大中型企业招聘就业困难人员。精选推送一批创业项目，提供政策咨询、开业指导、项目开发、资金支持等“一条龙”创业服务，推动成功创业。（新闻来源：福建省人力资源社会保障厅）

4、内蒙古包头：快审快贷全力支持重点群体和小微企业复工复产为支持重点群体和小微企业复工复产，提升创业热情，解决就业难题，内蒙古自治区包头市有效开展“创享包头”专项行动，积极筹措创业担保贷款贴息和奖补资金，及时拨付经办机构，为创业就业工作提供资金活水。在财政、人社、经办金融机构“创业申贷、银行审贷、贷后监管、据实贴息”四轮齐驱和闭环工作流程加力下，目前已形成协作有力的工作格局，有效推进创业担保贷款工作提质增效。截至目前，已累计为127名创业者和40户小微企业发放创业担保贷款9500万元，通过真金白银的强力支持，充分释放出创业担保贷款政策惠企利民的巨大效应，为打造良好营商环境给予了有力支撑，实现了创业就业工作“开门红”。（新闻来源：内蒙古自治区人力资源社会保障厅）?

5、上海：全力保障企业“开工稳” 助力经济发展“开门红”为全力保障春节前后上海企业特别是重点工程和重点企业的用工需求，上海各级人社部门开足马力、马不停蹄抢抓全年稳就业的开局起步工作，于1月初启动2023年春季促进就业专项行动等一系列就业服务专项活动，打好企业用工保障“组合拳”，下好节后返岗复工“先手棋”。截至目前，上海市重点工程和重点企业平均返岗率近90%。深入实施春季促进就业专项行动，开展组合式企业用工服务，特别是针对保供应、保运转、重要产业链的重大工程和重点企业，“一企一策”强化保障用工需求。比如，松江区第一时间召开重点工程和重点企业稳岗留工座谈会；长宁区开展“人社服务进楼宇”重点企业专项保障行动，设立“楼门口”就业站点；杨浦区将区内“专精特新”和招商引资优质项目纳入区域重点工程、重点企业范围，针对性加大岗位归集和对岗推人力度。今年以来，上海各级人社部门已累计为4500余户重点企业解决缺工问题。（新闻来源：上海市人力资源社会保障局）

大公司，热事件2023.02.24

1、花旗CEO去年薪酬2450万美元，成当年唯一薪酬增长的美国大行CEO

花旗集团首席执行官Jane Fraser于2022年获得薪酬2450万美元，成为当年唯一一位薪酬增长的美国大行首席执行官。这家纽约银行周二在公告中表示，在执掌公司的第一个完整年度，现年55岁的Fraser获得了总计约1960万美元的股票奖励、345万美元的现金奖金和150万美元的薪水。Fraser去年的薪酬比她2021年获得的2250万美元高出8.9%。她于去年3月出任公司首席执行官。（新闻来源：新浪财经）

2、摩根大通在全公司范围限制使用ChatGPT据报道，知情人士称，摩根大通已限制公司所有员工使用ChatGPT聊天机器人。报道指出，此举并非由任何具体事件引发，而是反映了摩根大通对第三方软件的正常限制。过去两年，美国监管机构向十几家银行开出总额超过20亿美元的罚单，因这些银行的员工未经授权使用私人信息服务。拥有70多万名员工的咨询巨头埃森哲已警告员工不要将客户信息暴露在ChatGPT中。（新闻来源：界面新闻）

3、星巴克CEO称橄榄油咖啡的推出是“变革性时刻”星巴克近期表示，将在意大利的大约24家门店推出加入橄榄油的“【【微信】】”咖啡系列，并计划今年春天推广到南加州，然后在今年晚些时候扩大到英国、日本和中东地区的市场。星巴克临时CEO霍华德・舒尔茨在周二的一次采访中表示，这一新产品的推出可能会颠覆整个咖啡行业。舒尔茨表示：“这是我们公司历史上的一个变革性时刻，我们创造了一个新的品类、一个新的平台。”（新闻来源：新浪财经）

4、消息称咨询巨头麦肯锡拟裁员约2000人据知情人士称，全球咨询巨头麦肯锡计划裁员约2000人，这是该公司历史上最大规模的裁员之一。此次裁员预计将主要针对与该公司客户没有直接联系的支持人员。此次裁员是麦肯锡的“木兰计划”（Project Magnolia）的一部分，该咨询公司希望该计划有助于保护其合伙人的薪酬池。（新闻来源：新浪财经）

5、亚马逊员工敦促CEO取消重返办公室要求据报道，部分亚马逊员工们敦促首席执行官安迪・雅西重新考虑重返办公室工作的要求。上周五，雅西宣布，从5月1日开始，亚马逊将要求公司员工每周至少到岗工作三天。（新闻来源：新浪科技）

6、马斯克回应Meta推出付费认证服务：不可避免的据外媒报道，在Meta宣布将推出付费认证服务Meta 【【微信】】后，推特首席执行官埃隆・马斯克回应称，这是“不可避免的”。随着在线广告增长放缓，社交媒体公司一直在努力寻找新的收入来源。本月早些时候，Meta宣布，尽管用户数量有所增加，但其营收连续三个季度下滑。Meta 【【微信】】将在Instagram和Facebook平台上线，网页端的订阅费用为每月11.99美元，移动端的订阅费用为每月14.99美元。用户订购Meta 【【微信】】后，就可以获得蓝色的认证徽章。（新闻来源：TechWeb）

?7、亚马逊股价跌跌不休，员工股票薪酬大幅缩水媒体周一援引知情人士的话报道称，由于亚马逊的股价在过去一年里下跌了超过36%，这种下跌影响了这家零售巨头以股票为重点的薪酬计划。报告称，亚马逊员工的薪酬远远低于他们的目标薪酬，因为他们的年薪中有很大一部分是限制性股票。一些知情人士透露，亚马逊2023年的薪酬比其给员工的预期目标低15%至50%。（新闻来源：智通财经）

8、英国最大零售商Tesco拟将店员工资提高7%英国最大零售商Tesco拟从4月起将门店员工的时薪提高7%，这可能会引起英国央行的注意，其担心经济面临通胀压力。该集团表示，从4月2日起，商店员工每小时将获得11.02英镑，高于目前的10.30英镑。此前，英国第三大连锁超市Asda宣布为员工加薪10%。（新闻来源：财联社）

9、美团在中国香港启动骑手招聘，据悉拟于数月内正式推出外卖服务《香港经济日报》消息，美团正式进军中国香港市场，据招聘数据显示，美团已在多个渠道投放招聘广告，正式开启送递员招募。据消息人士透露，相信美团会于数月内正式推出外卖服务。据官方招聘文件显示，美团同时招募摩托车车手、单车骑手及“步兵”三种送递员。送递员收入由配送服务费、活动奖励及组别额外服务费组成。以行业标准一小时内送递约两单计，假设送递员当月做满500单且获得所有奖赏，车手收入最高可达3.5万港元。（新闻来源：界面新闻）

10、茶颜悦色取消小程序线上点单自取，客服：部分门店受人力物力限制，只能暂时取消线上近日在湖北武汉，武汉茶颜悦色一门店取消线上小程序点单自取功能后，顾客只能到线下门店排长队取餐，有网友质疑门店欲营造生意红火的气氛来拉拢顾客，工作人员对此否认。茶颜悦色客服回应取消线上点单是受人力限制，有部分门店因为人力物力的原因没办法同时承接线下和线上，所以才暂时关闭线上自取点单功能，专心做线下的订单。同时也在积极协调人员安排，尽可能给大家带来便利。（新闻来源：财经网科技）

11、爱立信拟在瑞典裁员1400人据报道，作为全球范围内降低成本的更广泛计划一部分，爱立信计划在瑞典裁员1400人。知情人士还透露，未来几天，该公司可能会宣布在不同国家裁员数千人。由于包括北美在内的一些市场需求减少，该公司早些时候宣布，计划在2023年底前削减90亿瑞典克朗（合8.8亿美元）的成本。在与分析师举行的第四季度财报电话会议上，该公司表示，由于短期的不确定性和宏观经济不利因素，预计2023年将“相当动荡”，这可能会影响运营商的资本支出。（新闻来源：智通财经）

12、百事在美召回逾30万瓶星巴克星冰乐咖啡饮料路透社消息，美国食品药品监督管理局（FDA）在一份通知中称，百事公司召回了超过2.5万箱星巴克咖啡饮料，此前在一些饮料瓶中发现了玻璃。FDA表示，此次自愿召回始于1月28日，涉及超过30万瓶星巴克星冰乐香草冰爽咖啡饮料。（新闻来源：界面新闻）

13、Meta给数千员工打出“低绩效”分数，预示更多裁员即将到来知情人士表示，在最近结束的一轮绩效评估中，Facebook母公司Meta Platforms股份有限公司对数千名员工的评级低于标准，这表明可能会有更多裁员。知情人士表示，该公司还削减了奖金指标，这是首席执行官马克・扎克伯格宣布2023年将是“效率之年”后，高管们正在采取的几项措施之一。知情人士表示，Meta的领导层预计该评级将导致未来几周内有更多员工离职。（新闻来源：新浪财经）

14、推特将进一步裁减广告销售员工据The Information，推特将进一步裁减广告销售员工。这是这家社交媒体公司最新一轮的裁员计划，裁员的范围无法确定。此前报道，截至上月底，Twitter拥有约800名销售和营销员工，员工总数约为2,000人。（新闻来源：财联社）

15、广告营收持续下滑，YouTube CEO宣布将卸任YouTube首席执行官Susan Wojcicki宣布将卸任。毕业于斯坦福大学的Neal Mohan将接替其职位。Neal2008年加盟谷歌，此前负责产品和广告业务，2015年成为YouTube首席产品官。分析师Paul Verna认为，最近几个季度YouTube业绩不佳导致Susan离开，而Neal之前比较低调，他是否有足够的领导力领导YouTube回到正轨并不明朗。（新闻来源：新浪科技）

人力资源行业动态2023.02.24

1、任仕达公司Randstad公布2022财年第四季度业绩近期，全球最大的人力资源公司之一――任仕达公司Randstad公布2022财年第四季度业绩，总营收为70.07亿欧元，较去年同比增长4%。第四季度财务亮点：2022年第四季度有机增长：2.4%。2022年第四季度基本EBITA：3.64亿欧元。2022年第四季度EBITA利润率：5.2%。毛利润同比增长3%；perm安置（同比增长1%）和RPO收入（同比增长17%），合计占毛利润的19%。毛利率为20.8%，同比增长40bp；受业务组合和定价纪律的影响。EBITA利润率同比增长20%；Opex占收入的比例环比下降60个百分点至15.6%。ROIC为17.9%，同比增长110bp，反映EBITA的强劲改善。2023年1月的收入同比略有下降。（新闻来源：FinSMEs）

2、北森控股三次递表港交所 为中国最大的云端HCM解决方案提供商智通财经APP获悉，据港交所近期披露，北森控股有限公司递表港交所主板，摩根士丹利及中金公司为联席保荐人。该公司曾于2022年1月10日、2022年7月11日递表港交所主板。招股书显示，根据灼识咨询，以2021年收入计，北森控股有限公司是中国最大的云端人力资源管理(HCM)解决方案提供商。该公司的平台iTalentX为企业提供云端软件解决方案，以帮助其高效地招聘、测评、管理、发展及留用人才。根据灼识咨询，该公司的平台是业内首个也是唯一一个提供全套云端应用的平台，涵盖企业于员工全生命周期的HCM需求。同时，该公司还提供一体化云端HCM解决方案，为客户同步使用场景与底层员工数据。该公司也是中国唯一一家已构建统一开放的PaaS平台的云端HCM解决方案提供商。根据灼识咨询，2021年在中国云端HCM解决方案市场近300名市场参与者中，该公司的市场份额占11.6%，这一数字高于第二及第三大企业的总和。中国更广阔的数字化HCM市场中，按照2021年收入计算，公司在超过500名市场参与者中位列第三，市场份额为3.4%。（新闻来源：金融界）

3、印度技能提升学习及就业平台NxtWave获得了3300万美元的最新融资近期，来自印度的技能提升学习及就业平台NxtWave获得了3300万美元的最新融资，此轮融资由Greater Pacific Capital领投，公司现有投资者Orios 【【微信】】也参投。在此之前，NxtWave曾获得来自Orios 【【微信】】和Better Capital的280万美元的Pre-A轮融资。公司计划利用新的资金用于产品和内容的研发，并且为1万家企业提供服务，满足不同行业对熟练技能人才的要求。另外，公司也准备在未来几年里进行收购，同时将该业务扩展到印度国内的多个地区。NxtWave的创办初衷是旨在建立印度最大的技术职业在线就业平台，而无需学员拥有传统的大学学位。公司首席执行官Rahul Attuluri表示：“我们很高兴Greater Pacific Capital成为我们的新合作伙伴。让印度成为科技强国。（新闻来源：ZAKER）

4、加拿大人才数据平台Plum获得了600万美元的最新融资近期，加拿大人才数据平台Plum获得了600万美元的增长融资。本轮融资由Pearson 【【微信】】领投，现有投资者Export De【【微信】】（EDC）、Real 【【微信】】、和Impact Engine等参投。Plum使雇主能够利用心理测量数据做出更好的人才决策。该解决方案可贯穿整个员工生命周期，涉及招聘入职，内部职业流动等。近期美国就业报告表明，全球失业率正处于历史高位，雇主将继续努力将人才潜力与增长机会联系起来，这正是Plum想要解决的问题。Plum的联合创始人兼首席执行官Caitlin MacGregor评论说：“我们知道只有当员工获得发展时，企业才能获得蓬勃发展。我们的投资者专注于创新，以确保公司为不断变化的工作世界做好准备。（新闻来源：DoNews）

5、「Moonhub」完成440万美元种子轮融资，帮助公司更好更快地招聘人才「Moonhub」的创始人兼首席执行官Nancy Xu在斯坦福大学攻读计算机科学博士学位时，对招聘工作产生了兴趣。她发现，90%与工作机会相匹配的应聘者都没有被招聘人员识别出来，因为他们使用的工具只能专注于单一的一组关键词来进行筛选，无法找到最佳人选。她希望用人工智能驱动的方法来改变这一现状，帮助寻找可能被遗漏的优质候选人，并且成本更低，速度更快。据TechCrunch报道，这家智能招聘初创公司「Moonhub」刚刚完成了种子轮融资，本轮由Khosla 【【微信】】和GV领投，AIX 【【微信】】、Day One 【【微信】】和一些天使投资人参与投资，融资金额共440万美元。“我们建设「Moonhub」，是希望为处在快速增长期的公司更好更快地招募人才。我们搭建了一个核心平台，以便这些公司的每个空缺岗位都可以找到最佳人才，并成功聘请他们。”Xu说。（新闻来源：36氪）

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