浠水县2021,浠水县人民政府批前公示,浠水县公示公告,浠水县2020年

湖北日报客户端讯：为深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，展现广大妇女在新时代新征程上的新作为新气象，引领广大妇女勇做走在时代前列的传承者、践行者、追梦者、奋斗者，在第113个“三・八”国际妇女节到来之际，县妇联决定在全县范围内评选表扬一批“三八红旗集体”、“三八红旗手”、“最美妇联人”、“最美巾帼志愿者”，经过基层推荐、部门审核、综合评定，现将候选人名单（排名不分先后）予以公示，接受广大群众监督。

受理部门：浠水县妇女联合会

公示时间：2023年2月22日至2月28日

联系电话：0713-4233384

邮箱：【【邮箱】】

浠水县妇女联合会

2023年2月22日

公示名单

三八红旗集体（24个）排名不分先后

浠水县清泉镇宪司坳社区居委会

浠水县清泉镇妇女联合会

浠水县巴河镇卫生院巴驿院区

浠水县竹瓦镇朱店村委会

浠水县汪岗镇高家畈村妇女联合会

浠水县团陂镇妇女联合会

浠水县关口镇妇女联合会

浠水县蔡河镇巾帼调解工作室

浠水县绿杨乡卫生院

浠水县洗马镇妇女联合会

浠水县丁司镇妇女联合会

浠水县兰溪镇江中村委会

浠水县散花镇马垅初级中学

浠水县经济开发区南岳庙社区居委会

浠水县三角山黄溪冲村委会

浠水县策湖管理处蒿墩村委会

浠水县环境卫生管理所

浠水县人力资源和社会保障局

浠水县第二实验小学

浠水县卫生健康局机关

浠水县公安局交通警察大队电子警察中队

浠水县疾病预防控制中心

浠水志远职业技能培训学校

浠水仁爱医院

三八红旗手（64名）排名不分先后

于美春 浠水县清泉镇大仙庙村党支部书记、村委会主任

张炎风 浠水县清泉镇龚铺小学政教主任

乐艳珍 浠水县人民医院儿科主治医师

黄晓红 浠水县第二人民医院疾控主任

柳 娟 浠水县巴河镇汤铺村委员

何小红 浠水县巴河镇闻一多小学教师

段昭娟 浠水县竹瓦镇竹瓦初级中学教师

何 媛 浠水县汪岗镇党委委员、宣传委员、副镇长、妇联主席

陈爱枝 浠水县团陂镇中心卫生院主管护师

陈细华 浠水县团陂中学化学教研组长

王 芳 浠水县关口镇双河村妇联主席

杨中玉 浠水县关口镇陈桥村妇联主席

吴春兰 浠水县蔡河镇太平桥村党支部书记、村委会主任

潘梦缘 浠水县绿杨乡党政办副主任、妇联专职副主席

夏继红 浠水县利冠农牧专业合作社负责人

梅 璨 浠水县丁司镇妇联专职副主席

江 平 浠水县丁司镇卫生院药品会计

胡菊容 浠水县兰溪镇延寿庵村党支部书记、村委会主任

程小霞 浠水县散花镇马垅初级中学教师

毕小珍 浠水县散花镇马垅初级中学教师

徐继丽 浠水县经济开发区招商引资局局长

张红艳 浠水县核电（新能源）项目服务中心副主任

操玲玲 浠水县房地产事业发展中心女工主任

华 娟 黄冈市生态环境局浠水县分局水气股负责人

杜虹宇 浠水县审计局副局长

孔 润 浠水县自然资源和规划局办公室业务负责人

李 云 浠水县应急管理局党委委员、政治处主任

李 霞 浠水县财政局农业股副股长

贺啸深 国家税务总局浠水县税务局一级行政执法员

陈 丽 浠水县供销社党办室负责人

孙小梅 浠水县市场监管综合执法大队副大队长、三中队队长

蒲志琼 浠水县科经局政务服务股股长

朱小梅 浠水县港航事业发展中心副主任

张小兰 浠水县城市管理执法局窗口首席代表

潘学文 浠水县政数局公共资源交易监管股副股长、四级主任科员

任 维 浠水县水利和湖泊局纪检监察室负责人

袁 霞 浠水县林业局林政稽查队队员

司 晶 浠水县统计局科员

吴小月 浠水县医疗保障服务中心登记审核股股长

瞿 丽 浠水县清泉镇王岩小学校长

陈 红 浠水县第三实验小学工会副主席

任晓红 浠水县卫生健康局政工股工作人员

蔡 娣 浠水县图书馆办公室主任、图书馆员

洪京燕 浠水县融媒体中心新闻采集中心记者

占春容 中共浠水县政法委员会政治处主任

郭 卉 浠水县人民检察院第六检察部主任、一级员额检察官

翟 群 浠水县人民法院清泉人民法庭庭长 一级法官

李梦摇 浠水县司法局休干股股长

陈小柳 浠水县救助申请家庭经济状况核对中心主任

李 熙 中共浠水县委办公室总工程师

南 静 浠水县纪委监委宣传部干部

周泽林 县委组织部办公室主任、四级主任科员

夏全玲 浠水县第一中学教师

叶 秀 浠水理工中等专业学校教师

胡其慧 浠水县实验高级中学教师

王 林 浠水县人民医院呼吸内科主管护师

裴汉华 浠水县人民医院麻醉科主治医师

李又环 浠水县中医院副院长

董大凡 浠水县妇幼保健院孕产保健部护士长

郭贵珍 浠水黄商购物中心洪都店企划部主管

张睿思 浠水县星鑫烟花爆竹有限公司办公室主任

蔡江露 浠水县发展和改革局办公室负责人

杨 京 浠水县农业农村局政策和法规股股长

杨媛枝 浠水县第二实验小学教师

最美妇联人（20名）排名不分先后

周凌燕 浠水县清泉镇青云社区副书记、居委会副主任、妇联主席

尹思思 浠水县巴河镇科教文卫干事、妇联兼职副主席

陈达香 浠水县竹瓦镇蟹地村副书记、妇联主席

涂小五 浠水县汪岗镇窑家堑村妇联主席

王 倩 浠水县团陂商会妇女协会代表

程小红 浠水县关口镇四级主任科员

蔡 晨 浠水县蔡河镇鲁家咀村妇联主席

陈小金 浠水县绿杨乡冷水井村妇联主席

汪 琪 浠水县洗马镇党政办副主任、妇联专职副主席

董瑞华 浠水县丁司镇盛家冲村妇联主席

甘彩红 浠水县兰溪镇袁垅村妇联主席

何雪芳 浠水县散花镇胡祠村支部委员、妇联主席

袁 洋 浠水县经济开发区芦河村妇联主席

宋 丹 浠水县三角山旅游开发部部长、妇联专职副主席

徐 兰 策湖养殖场妇联主席

叶 琴浠水县妇女联合会副主席

汪小红浠水县医疗保障基金核查中心工作人员

郭雪娟浠水县公安局指挥中心三级警长

操福银浠水县金信金融服务有限公司综合管理部协管

余云霞浠水县天和药业有限公司关帝庙药店从业药师

最美巾帼志愿者（5名）排名不分先后

彭瑞琦黄冈市生态环境局浠水县分局

汪俊林 浠水县团陂镇团陂初级中学

杨子萱 浠水县人民法院

王桂锋 浠水县星鑫烟花爆竹有限公司

胡 霞 浠水县女企业家协会

快乐大本营刘宪华谈沈月 刘宪华与沈月和陈都灵甜美似亲友

快乐大本营刘宪华,快乐大本营刘耀文,快乐大本营刘维,快乐大本营刘学义

生辰八字：己亥年 乙亥月 癸亥日 壬子时五行缺火缺金，八字过弱，八字喜火，取名字要五行属火的字比较好。敬字五行属木，宇字五行属土，所以取名字 刘敬宇 不好。

张艺兴退出根本就不是因为刘宪华，疑似是因为旧伤复发。张艺兴作为练习生常年在练功房跳舞，日积月累之后就有很严重的腰上。录制《向往的生活》免不了要做一些活，比如搬树苗，挖笋，长时间站立炒菜等，让艺兴的腰伤有些复发。

张艺兴退出，大家怀疑刘宪华的原因

刚加入的张艺兴，想要提前退出《向往5》，这则消息一出来让不少人都很意外。要知道，因为艺兴的到来挽救了收视率低的状况，甚至也吸引了很多新粉丝，一旦他走了势必会造成困扰。

张艺兴要退出《向往的生活》的消息，在网上越传越热烈时，大家都在猜测会不会因为刘宪华回国。刘宪华作为《向往》的创始嘉宾，从节目一开始他就与何炅、黄磊在蘑菇屋，有他的那几期欢乐也很多。

只不过后期因为工作的原因，大华不得不退出，去寻找对音乐的梦想。一直在国外忙工作的他最近正好回国，与艺兴要退出节目的消息撞在一起后，大家就将矛头对准了他！

张艺兴参加《向往的生活5》让大家很兴奋

在第五季里，艺兴一下子成了常驻，出乎粉丝们的预料，真的是喜出望外。原常驻纷纷欢迎艺兴回家，既温馨又感动。在有艺兴要去向往的消息传出的时候，就开始面对各种各样的嘲讽或不满，也是没想到的事，真是又好气又好笑。

不能上综艺，以什么身份上综艺，各凭本事。张艺兴自出道以来，去过的综艺也不少，每一个综艺都认真对待，这个口碑也是他自己创出来的。有些人只会人云亦云，拿着道听途说的洗脑包口嗨得，只能显得你很无知。

张艺兴是一个有想法的人

但凡关注过艺兴参与综艺的思路和方式，就会知道他一直是有想法的一个人。极挑里暴风成长，从懵懂小绵羊变成精明小狐狸。偶练里成为全民pd，街舞里跳urban出身的他却以krump出圈，唱作人收获Beatmaker称号，打破偶像偏见。

不管什么综艺，总能打出自己独特的标签。向往还没播出，但从向往第五季第一期的录制里已经能看到一些端倪了。试问前四季有哪位嘉宾去了会想到要去学个啥吗？艺兴去了就开始学开拖拉机，出乎大家的预料。

身为公司的CEO，认真去考驾照，最后成功在田头开着拖拉机，综艺效果立马拉满。这还只是第一次录制，虽然张艺兴准备退出，但是我还是建议大家都去看这个节目，艺兴不会让你们失望的。

我来自内蒙古大草原的城市，我身边有许多蒙古族朋友同学。1吉日嘎拉（幸福）、2巴雅尔（大喜）、3巴图（坚强）、4白音（富有）、5布和（结实）、6乌日塔那顺（长寿）；7阿尔斯冷（币子）、8苏赫巴兽（猛虎）、9布日固德（雄鹰），10达林太（七十）、11乃仁台（八十）、12依仁台（九十），13巴特尔（英雄）、14必勒格（智者）、15莫日根（神箭手）、16思勤（贤者）、17阿拉（金）、18孟根（银）、19特木尔（铁），20那仁（太阳）、21萨仁（月亮）、22敖登（星星）、23敖登格日勒（星光），24其其格（花儿）、25其木格（花蕊），26塔娜（珍珠）、27哈森戴哈斯（玉石），28图日根（快）、29乌恩奇（忠诚）。 还有好多啊，比如道尔吉、普日布、罗布桑、扎布、达木丁，苏米亚、达尔玛、巴扎尔、扎嘎德，图门吉日嘎拉、普日布巴特尔、苏米亚苏和、图门德木波日勒、罗布桑达格瓦、达尔玛扎布、哈斯巴扎尔、达木丁热格哈、达尔玛扎格德。 哦对了，补充一下，乌云好象是红色的意思！

刘宪华是一个宝藏男孩啊……怪我对他认识太晚。没想到他和陈都灵在《向往的生活》中甜蜜互动，我好担心我大华找到自己的伴侣，自个儿幸福去，留下我们这些粉丝肚子痛苦的幻想他们在一起甜蜜的样子。

?激动的大华

当陈都灵刚刚到达蘑菇屋时，大华便激动有亲昵地呼叫：都都~哎，都说喜欢一个人是藏不住的，我们大华就不能矜持一下吗？作为我的偶像，就不能为我的面子考虑一下吗？虽然还不知道两人是否确实为情侣关系，但是就算是单纯的喜欢一个人也会有这种国际的表现的，我们大华从来就不怕外人乱说。作为一个加拿大华裔，从小接受西方思想熏陶的他，用得着在乎别人的看法？当时大华太过激动，就用他热情的方式――亲吻额头来招待陈都灵这个清纯的女孩，他们默契的样子真的很容易被人误会呀！太和拍了，也许这就i是一种很难得的感情，只可意会不可言传。

年轻有为

话说两个人相爱没有什么错，两个年轻人相爱又在一起更爽。这两个人都是明明可以靠颜值生存的，但是人家偏偏要靠才华，都是年轻有为的两个人为什么在一起不受欢迎呢。我敢打赌，很多人梦想成为刘宪华的老婆，但是想想，又有多少男人梦想成为陈都灵的男朋友呢?我都梦想自己有陈都灵一半的颜值，有她三分之一的才华啊，人家从小既是学霸又是美女，而我又有什么可以征服大华的呢?大华会给陈都灵献唱，陈都灵会主动亲吻大华的额头……这一切为什么没有一点违和感，难道……难道……他们真的已经在一起了吗？答案是：我不知道啊~

因为这世道真的存在单纯的男女朋友关系，那种舒服又合拍的友情真的羡慕了。

刘宪华私底下是一个离不开音乐的人，必须随身携带乐器的人，也是一个略安静的人。私底下会主动跟粉丝打招呼的人。

文明创建总结

创建文明工作总结

　　总结是事后对某一阶段的学习或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成绩，让我们一起认真地写一份总结吧。总结怎么写才不会流于形式呢？下面是小编整理的创建文明工作总结，希望能够帮助到大家。

　　锐意进取时易逝，开拓创新又一春。回首半年的历程，我校在各级党政及教育行政部门的引领、关怀、支持下，以党的十八大精神为指导，践行科学发展观，全面落实全国教育工作会议精神和《国家中长期教育改革与发展规划纲要(xxxx―xxxx)》，继续巩固和深化“省级文明学校”创建成果，精心谋划、精致管理、精诚施教，用心工作、爱心育人、真心服务，一学期以来的工作可谓紧锣密鼓，风雨兼程，其间各项工作运筹帷幄，应对自如;各种活动精彩纷呈，应接不暇。紫燕报春归，喜讯东风来，伴随先后学校获评评“福建省德育工作先进学校”“福州市双拥工作先进单位”“福州市先进职工之家”“福州市优秀少先队大队”“福清市委党建先进单位”“第28届福州市青少年科技创新大赛优秀组织奖”，获得了福建省女排联赛第三名(并获女队唯一“道德风尚奖”)、福清市第四十九届中小学生运动会小学组女子排球赛团体总分第二名和小学组田径赛团体总分第二名。

　　一、求真务实，攻坚克难，党政领头蓄锐气。

　　(一)文化建设强化一个“美”字，突出一个“润”字，落实三种文化。

　　本学期，学校把准主基调，唱响主旋律，以制度文化保障，以物质文化提质，以精神文化升格，将校园文化建设体现在时时刻刻、融会到方方面面、渗透于点点滴滴，使学生沉浸其中，慢慢受到文化的侵润。

　　1、制度创新树风范。进一步完善和加强制度文化，做到三多三少：少一点管卡，多一点理解;少一点埋怨，多一点帮助;少一点竞争，多一点合作，营造“健康、文明、和谐、向上”的校园氛围。

　　2、环境润泽育风格。学校注重改善育人环境，力求做到墙壁会说话，花草可赋诗，设施能启智。定期出好宣传橱窗、班级黑板报，由专人负责检查、评比，组织学生建设良好的班级文化氛围，努力形成一种主题鲜明、方向正确、内容丰富、形式活泼的环境文化，环境育人的功效就在不经意中传递到每个孩子的心田。

　　3、精神引领展风采。学校认真做好校园网站的更新工作，完善了12册《国学礼仪科普国防》校本教材，办好《扬帆》校报、《百花园》校刊和《城小简报》校讯，大力宣传办学经验、办学特色，彰显学校的知名度。

　　(二)队伍建设强化一个“高”字，突出一个“责”字，打造三支队伍。

　　1、干部队伍――高境界、有责任、善管理。学校中层以上行管干部是学校政策的具体落实者，是学校管理思想的最好体现者。本学期，学校仍着重修炼每个行管人员的执行力，做到“精明强干”。“精”――精通本部门业务，关注工作的精细度;“明”――工作职责明确，工作思路明晰，工作方式明快;“强”――业务能力强，中层干部必须是教育教学上的骨干;“干”――想干事、能干事、干好事，绝不是简单地做“和事佬”。

　　2、党员队伍――高觉悟、有能力、善合作。党员教师既要保持兢兢业业、乐于奉献的孺子牛精神，又要展示善于求索，开拓创新的千里马丰采。本学期，支部通过“三争当”(争当爱生标兵，让“学生满意”;争当教学能手，让“家长满意”;争当敬业先锋，让“社会满意”)活动加强党员队伍的建设，培养一支思想上敢为人先、业务上精益求精、学习上孜孜不倦的党员教师队伍。

　　3、教师队伍――高素质、有爱心、善研究。一是做到“三好”。学校分别于20xx年11月26日晚上和20xx年12月10日晚上，组织全体教职员工认真学习贯彻党的十八大精神，要求全校教职工明确学习内容及学习重点，推动十八大精神进教材、进课堂、进师生头脑，并让学生向家长等社会群体宣传，努力做到学深学透学习好、师生知晓宣传好、学以致用贯彻好。二是力求“三心”。组织教师认真学习《中小学教师职业道德规范》、《国家中长期教育改革和发展纲要》和全国教育工作会议精神，领会精神实质，把握教育发展新趋势。树立广大教师的职业光荣感，使他们能自觉坚守自己心灵深处追真、向善、求美的阵地，把无私奉献、助人为乐看作一种享受，对职业有良心，对学生有爱心，对事业有责任心。三是实行“三制”。对教育教学过程中有违规办学行为者，在晋升职务、评优评先等方面实行一票否决制;对出现不安全事故并最终导致学生出现意外伤害事故，经查实，事故现场有教师且不作为，将实行首问责任制;各部门负责人要认真履行本职工作，常查常报，做好痕迹管理，实行岗位责任制。

　　(三)党建工作强化一个“创”字，突出一个“实”字，做好三项工作。

　　1、多举并措做好党建工作。一是落实支部建设制度。重点落实好“三会一课”制度。认真开好每学期一次的党员民主生活会，通过开展深入、细致、到位地批评和自我批评，做到党员教师真受教育，广大群众真感满意，各项工作真有促进;二是规范发展党员工作。支部按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针做好组织发展工作，严格执行培训、考察、审核、公示等制度，切实做到材料规范、手续完整、符合要求，有力地促进了基层组织的建设，本学期，余洪英、郑锋两位同志向支部递交了入党申请书;三是深化“创先争优”活动。按照福清市委关于开展“基层组织建设年”活动的部署要求，在“十二五”开局的关键之年，紧紧围绕“推进教育全面发展、办好人民满意的教育”这一目标，切实开展好“创先争优”活动，鼓浓学先进、赶先进、争做先进的.浓厚氛围，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，推进学校教育事业和谐、科学发展。同时，以“党建带团建”为依托，不断开拓创新团的自身建设，提高团建工作的实效性。6月30日，在支部的牵头下，团支部组织全体青年党团员教师赴天生林艺开展了主题为“团旗与党旗共舞，青春与环保同行”的户外素质拓展活动。

　　2、不折不扣抓好廉建工作。以《福清市教育系统建立健全惩治和预防腐败体系20xx-2012年工作规划的实施方案》为标准，落实党风廉政建设责任制，开展党风廉政建设督导考评。4月份学校要求行政班子针对各自的岗位、部门进行查找廉政风险点，并制定出相应有效的防控措施。同时，学校分别于3月26日和5月29日两次组织全体在职党员教师(含预备党员、积极分子)观看防腐倡廉教育影片《雨中树》和《忠诚和背叛》，切实加强党员教师思想政治教育和作风建设。

　　3、全力以赴推进基建工作。本学期，学校在市委、市政府和市教育局的正确领导下，继续保持高度的责任感、使命感，切实把校园二期改造工程的建设工作摆在重要的议事日程，细化工作内容，规范工作行为，严肃工作纪律，加快工程进度，继续发扬不怕吃苦、连续奋战、勇于创新的精神，将“校安工程”的各项工作抓细、抓实、抓好。

　　(四)管理工作强化一个“细”字，突出一个“抓”字，加强三种管理。

　　1、依法管理求保障。本学期，学校继续以《福清市城关小学教职工管理条例》《福清市城关小学教职工工作职责与规范》《福清市城关小学保安管理条例》等一系列制度为依据，加强教育教学常规管理，形成“以机制调动人，以精神鼓舞人，以服务凝聚人，以奖励激励人”的评价体系。考勤管理仍实行坐班和电子指纹签到(退)制度，并将考勤结果与教师评优评先挂钩。继续实施《福清市城关小学教师绩效工资分配方案》，体现多劳多得、优绩优酬。

　　2、科学管理求效益。针对目前“一校两区”的现状，学校管理工作实行“条块结合，以条为主”的运行模式。派驻一中部的行政，其职能定位是既负责块区，又分管条线，即他们在文光部的工作内容主要以“块”为主，但对校本部“条”的工作仍然实行垂直领导，以保证“一校两区”的管理工作做到“六个统一”，即统一发展规划、统一管理模式，统一教师调配、统一资源配置、统一教学安排、统一后勤管理，努力做到：认清形势谋发展，理顺思路找出路，创新机制激活力，注重人本聚人心，关注细节出成果，狠抓落实促效率。目前，文光部和校本部的教育教学管理未受影响，各口工作运行有序，两区秩序有条不紊。

　　3、民主管理求和谐。本学期，我校进一步贯彻落实闽教校[20xx]02号文件精神抓好党务、校务公开工作，坚持把师生和家长关心的热点问题作为党、校务公开的主要内容，通过宣传橱窗、会议座谈、通知文件、校园网站等多种途径进行公开、公示，增加学校教育教学及管理的透明度。继续开通监督电话，设立“校长信箱”，举行“家长接待日”、“教学开放日”，成立“家长委员会”，通过校园网、“扬帆报”、召开学生家长会、学生代表座谈会、教师代表座谈会、发放“征询意见表”、“师德师风活动调查表”等形式，交流、征求学生、家长对老师及学校各项工作的意见和建议，有效地开展20xx年学校民主评议政风行风工作。定期召开教代会，征集教工提案，听取教职工意见和建议，从而实现教职工对学校民主参与、民主管理和民主监督，保障和维护教职工的合法权益。20xx年8月18日召开九届十次教代会讨论通过《福清市城关小学合同工增资方案》《福清市城关小学补发绩效工资分配方案》《福清市城关小学教师校际交流工作实施方案》;20xx年10月31日召开九届十一次教代会讨论通过《福清市城关小学教师绩效考核细则》;20xx年11月15日召开九届十一次教代会(第二场会议)讨论通过《是否同意启动新一轮教师岗位聘用工作》方案。工会将“送温暖”工作经常化、制度化，并积极开展教职工文体活动，真正把学校建成一个温馨的家园、工作的乐园。10月22日工会隆重举行了我校第22个老年节活动;4月10日晚和6月29日晚，工会分别举行了主题为“红烛最美，献给老师的歌”教师节庆祝活动和“唱响幸福赞歌 成就美丽梦想”的元旦联欢晚会，两场活动现场都充盈着欢乐、和谐的气氛;11月14日，我校在市体育场举行教职工趣味运动会;20xx年1月8日，工会组织离退休教师前往73103部队医院体检(1月22日―25日安排全体在职教职员工)。

　　二、夯实常规，创新模式，德育首位显朝气。

　　(一)完善评价制度，加强队伍建设，提高德育工作专业化水平

　　1、组织全体班主任学习《中小学教师职业道德规范》、《小学德育工作纲要》《学校绩效考评方案》等文件。强化班主任是班级工作的第一责任人意识，加强班主任、任课教师之间的联系。进一步明确班主任岗位职责，实行班主任德育工作导师制，加快青年班主任的成长步伐。

　　2、开展班主任、辅导员工作研讨活动，提高德育干部队伍的专业素养和管理水平。利用建设和开展的“道德讲堂”活动。

　　3、提高班队活动的实效性。开展“一队一精品”主题班队课观摩活动，进行切磋、交流、研讨、提升。

　　4、组织全体教师撰写优秀主题班会案例和德育论文，本学期共上交案例58篇、论文26篇。学校分别评选出一、二、三等奖，并张榜公布。

　　5、推行年级模块管理。本学期将推行年级模块管理。强化年级组功能，以职能部门和年级组相结合的条块式管理。德育组组织年级组长例会，明确年级组长的职责，负责本年级段的班级活动和日常的管理，协调和落实各处室的相关任务，反馈一线教师的意见或建议，提升各项活动的有效性。期末对年级组工作进行全面考核，促进年级模块管理的高质运行。

　　6、贯彻实施福州市《德育工作评估办法(试行)》和《德育工作测评细则(试行)》，根据评估办法和测评细则，开展德育工作的专项评价，健全和完善现有的《德育工作评估细则》和《星级班级评估细则》，把班主任工作的实绩作为评优的重要依据，充分发挥德育评价制度对德育工作的制约和激励作用。期末评选校“先进德育工作者”。

　　(二)大力加强学生日常行为规范的养成教育，引领学生自主成长

　　1、以“好习惯”引领学生行为规范养成。开展“每月养成一个好习惯”主题系列活动，采用突出重点、各个击破的方式，让学生“寻找一个榜样，牢记一句名言，养成一种习惯”，实现自主成长。

　　2、以“五项常规评比”促进优秀班风形成。完善《五项常规评比细则》，遵循标准先行，过程监督，反馈及时的原则，在开学初公布评比要求，并将各项要求细化到每一周，每周评选出“流动红旗班级”。

　　3、狠抓学生卫生习惯养成教育，继续实行周五下午卫生大扫除制度。各班卫生情况评比采用督导队员评比和导护老师、行政值日抽查相结合的方式，检评结果纳入期末班级德育工作评估成绩。

　　4、抓好学生仪容仪表管理、每周一升旗仪式要统一着校服，少先队员佩戴红领巾，队干部佩戴好队干标志，上放学戴好小黄帽。

　　5、开展“礼貌问候和文明行走”强化训练。结合日常集会、广播操及放学路队、上下楼等，规范学生文明行走习惯，重点强调不奔跑追逐，礼让右行。教育学生主动大方地向老师、来客问好。

　　6、抓路队的整齐有序和延伸。

　　7、坚持每周一升旗仪式。加强国旗班培训，强化国歌、校歌、宣誓等训练，让升旗仪式成为学校的一道亮丽风景。

　　(三)开展丰富多彩活动，营造积极向上的校园文化氛围。

　　1、渗透校园精神培育，以校刊《百花园》、校报《扬帆报》、校园网和校风、教风、学风宣传牌为载体表现校园精神，让师生受到熏陶和激励。

　　2、加强校园环境建设。精心设计，绿化美化校园，广播站、电视台、宣传栏、阅读角等宣传阵地有专人管理。积极创设良好校园人文环境。开展“最美的班级”评选活动，从“五有”、“五无”(即课堂有纪律、课间有秩序、环境有品味、言行有礼貌、心中有他人;地上无痰迹纸屑、门窗无破损、墙上无污痕、桌面无刻痕、卫生无死角)等方面进行评比。

　　3、开学初的第一周以及每个月的最后一周各班都刊出新一期班刊。

　　当然，我们也清醒地认识到，我校处于创办初期（三年多点），人力、物力、财力还很有限，许多工作由于人手紧、资金不足，在落实上还不能完全到位。相信有上级的大力支持，有学校领导班子和广大教职工齐心协力的工作，学校一定会把创建工作持久深入地开展下去，努力达到创建文明学校的“五好标准”，争取早日迈入省示范学校行列。

　　我公司成立于20xx年3月，同年接管东都银座苑小区，小区建筑面积25000平方米，小区内居民总户数228户，员工共计16人，社区规划及各项配套制度日臻完善。在服务群众、加强文化建设、维护小区治安稳定等方面做了大量工作。以下是我们所取得的工作成效。

　　一、组织的健全

　　社区的组织建设是一项综合性的系统工程，建立相应的组织机构，进行统筹协调是抓好社会建设的根本保障，才能充分发挥社区的各种优势和各方面的力量，不断提高小区的创建水平，小区特建立了领导小组并明确了分工，分清了职责，形成书挂帅，从负责在社区创建工作中真正发挥了带头作用，详细研究部署文明小区建设工作，解决难点问题，积极宣传、鼓舞、引导广大居民参与建设和管理。

　　二、教育深入

　　从实际出发，积极开展深入细致的思想政治工作，大力加强未成年人思想道德建设，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力开展“爱国、守法、诚信、知礼”现代公民教育活动，树立良好的'社会道德风尚，家庭成员、邻里之间形成团结互助、平等友爱、共同前进的新型人际关系。宣传普及科学知识、科学思想、科学精神和科学方法，形成崇尚科学、破除迷信、抵制邪教的良好氛围。社区居民的整体文明素质较高，对社区的认同感强，积极参与社区建设。

　　三、秩序优良

　　积极协助有关部门认真落实社会治安综合治理的各项防范和管理措施，社区治安综合治理网络和群防群治体系完善。社区治安状况良好，无重大刑事案件、重大安全事故和群体上访事件，无“黄赌毒”等社会丑恶现象、无封建迷信和邪教活动。社区管理规范，社会秩序稳定，群众安居乐业。

　　四、服务优质，生活便利。

　　社区各类服务组织积极开展工作，面向老人、少年儿童、残疾人、经济困难户、优抚对象的社会救助和福利服务周到细致，面向社区居民和驻区单位的便民利民服务及时方便，面向下岗职工的再就业服务和社会保障服务扎实深入，以疾病预防、医疗保健和计划生育为主要内容的社区卫生服务齐全配套，社区物业管理水平和服务质量不断提高、各项服务项目丰富，程序规范，质量优良，居民普遍满意。“双拥”工作走在前列，军政军民关系密切。社区志愿者活动形成正常运行机制。

　　五、环境优美，设备完善。

　　社区设施建设布局合理，环卫、服务、交通、通讯等基础设施比较完善，社区功能健全、环境综合整治和净化绿化美化工作成效显著，主要考核指标达到全省先进水平，社区环境整洁优美。交通管理井然有序，主要道路交通畅顺。社区成员单位资源共享、事务共办、文明共建的机制初步形成。

　　六、设施齐备，文化繁荣。

　　广场文化、企业文化、楼院文化和家庭文化建设发展较快。社区各类文体活动中心、图书馆、影剧院、文化站、俱乐部等文化娱乐场所设施齐备并经常开展健康向上、具有社区特色的群众性文体活动，丰富居民的精神文化生活，形成科学文明健康的生活方式。使小区更有效的丰富了社区文化活动，提高了业主对物业服务的满意度。

　　中国移动公司将继续按照巾帼文明岗的标准，围绕公司整体工作思路，不断加强自身建设，充分发挥巾帼员工主力军的作用。分公司营业厅现有员工31人，其中女员工27人，是一个团结进取、勤奋踏实、勇于开拓的巾帼集体，为确保分公司圆满完成各项任务努力做出应有的贡献。公司将积极开创文明新风，提升理念，完善机制，努力打造务实、高效的“巾帼文明岗”。为发挥“巾帼文明岗”的示范作用，全体员工将继续用严格的标准来规范自己、不断鞭策自己做得更好，用实际行动为这些崇高的荣誉增光添彩。

　　一、围绕创建抓思想，确保素质重教育

　　“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，扎实过硬的思想政治工作是保证创建活动深入持久开展下去的原动力。分公司将继续把邓小平理论、科学发展观的学习放在首要位置，积极参加市公司组织的各类理论学习和各种培训，同时组织各种自发的理论学习活动。用先进的思想武装全体员工头脑，教育和引导员工把坚定正确的政治方向放在第一位，把立足点放在本职工作上，使每个员工做到政治上与党中央保持高度一致，作风上跟上时间的.步伐。利用“三.八”、“七.一”、“十.一”五.一七电信日等重大节日，组织员工进行爱国知识、文明礼仪知识竞赛，并对员工进行爱国主义、集体主义、社会主义和民族团结宣传教育。

　　二、围绕创建抓组织，确保实效重规范

　　创建“巾帼文明岗”是衡量公司物质文明、精神文明和政治文明建设成果的重要标准，分公司对创建“巾帼文明岗”高度重视，创建之初，就制定了明确的实施方案，从调动积极性、培养责任感、提高自觉性出发，建立了长效机制。明确了工作职责及工作任务，形成了人人抓落实、齐抓共管的好局面。建立了定期检查制度，做到勤检查，公布了服务监督电话、意见本，接受各单位和广大用户的监督。以强化内部约束、加强外部监督为着力点，形成了完善的监督约束机制，有效推动了“巾帼文明岗”创建活动。

　　三、围绕创建树形象，优化服务重内涵

　　为深入推进创建活动，提高创建水平和质量。我们把增强员工的文明意识，树立整体文明形象作为创建活动的重点来抓。使员工在思想上自觉树立了服务意识、创新意识和主人翁意识。营业厅是移动公司的前沿部门，是企业的服务窗口，根据“巾帼文明岗”服务规范要求，以“便捷服务、满意100”活动为载体，并将服务宗旨、服务、服务范围等内容公诸于众；意见本供用户提出建议，接受广大用户的监督，并对提出意见的用户进行回复；提供休息区、客户坐席、饮水机等设施方便群众。结合本岗位的工作性质，员工们为提高客户满意度多次放弃自己中午休息的时间，及时解决疑难问题，及时准确的为用户传送最新优惠政策，一线营业员提供客户个性化的服务，始终能为客户着想。他们对客户诚挚、热情、周到的服务。“用户至上，用心服务”的企业服务理念在他们发展业务的过程中，得到了真真切切的诠释。

　　四、围绕创建抓创新，提高意识重效果

　　“争创巾帼文明岗”活动以“爱心100贫困大学生助学活动”、“绿色行动计划”、“星光大道卓越班组建设”、“金嘴巴工程”“eap工程”等多种活动为载体，引导女员工立足岗位，争创一流业绩，形成“巾帼集体争创巾帼文明岗，促进服务水平不断提高”的良好局面；巾帼文明岗还采取“请进来走出去”的办法，邀请其他兄弟分公司的巾帼文明岗来公司现场指导、交流座谈，并主动到外单位参观学习，加强横向交流，共谋纵深发展，通过巾帼文明岗联手合作，为公司对外拓展业务起到桥梁纽带作用，满足了业务大客户单位提出的在企业文化建设方面也进行交流的求，产生了良好的社会效益、经济效益。

　　学习是巾帼们追求更多、更好的基础。因此，我们积极建立学习培训制度，通过“周四学习日”、“读书月”活动开展多种学习形式，让全体员工参与进来，通过学习不断走向卓越，如公司十分注重学习与日常工作的结合，坚持学习形式的多样化，公司继续推出“服务业务大比拼”、“营业标准大比武”、“活力团队大比武”等多种员工喜闻乐见的活动，将学习的过程转变为一个趣味的过程，受到了员工的普遍欢迎。生命在于运动，在紧张的工作之余，公司将继续组织开展丰富多彩的文体活动，组织带领巾帼参与精神文明建设，是促进企业文化建设的有效载体。在继承传统基础上力推新项目，根据公司生产经营的实际情况适时开展了员工喜闻乐见的文体活动和爱心活动。

　　一是每年定期举办一次“爱心100贫困大学生助学行动，奉献一片赤诚爱心”捐款活动。

　　二是开展各种友谊比赛、联谊活动、趣味运动会、联欢晚会和知识竞赛等活动，满足业务大客户单位和通信建设合作伙伴提出的在企业文化建设方面增强交流的要求，为企业内部巾帼员工强身健体、增进友谊创造条件。为带领广大巾帼团员强身健体，以良好的精神面貌投身工作。

　　为加强我市群众性文明创建工作，深化群众性文明创建活动，在市文明办和地方党委、政府、市联社的正确领导下，XX信用社以争创浙江农信标杆为抓手，以先进典型为示范，以提高文明服务质量和水平为目标，紧紧围中心工作，深入开展20xx年文明单位创建活动，现将我社上半年创建工作情况向上级汇报如下：

　　一、组织领导有力，创建工作扎实

　　XX信用社高举中国特色的社会主义伟大旗帜，认真落实科学发展观，坚决执行党的路线、方针、政策，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，将文明单位创建摆上重要议事日程。为推进文明建设，XX信用社成立创建领导小组，制定规划，明确“七好”(班子建设好、员工素质好、质量效益好、优质服务好、内控管理好、环境卫生好、社会形象好)创建目标，召开动员大会加强组织领导、加强宣传教育、加强检查考核、加强制度建设，做到目标明确、措施具体、考核落实。建立和完善创建机制，将创建工作与业务工作同部署、同落实、同考核、同奖惩。

　　领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，在创建活动中发挥模范带头作用。单位内部层层落实文明创建工作责任制，全体员工普遍参与创建活动，形成“层层有人抓，事事有人管，项项有指标，限期达要求”的良好局面。积极开展“慈善一日捐”、“无偿献血”等活动，热心支持社会公益事业，努力为当地文明创建工作作出贡献。

　　二、思想教育深入，道德风尚良好

　　XX信用社一直把思想道德建设作为全社德育工作的重点，充分利用自身传统优势，切实加强思想道德建设，单位风气正，成员精神状态好，形成奋发向上的团队精神。今年上半年，XX社适时的积极开展“党风廉政专题教育”、“学习十八大精神”座谈会，建设“十八大”学习窗口，在学习雷锋日组织清扫公园、在清明节开展扫墓扬爱国精神活动，加强宣传教育，大力弘扬和培育民族精神，引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。坚持开展以社会公德、思想道德、职业道德教育活动，如：“上门为客户兑换零币”、“金融知识普及宣传”等活动，全社员工始终牢记为人民服务的宗旨，自觉遵守党和国家的各项政策法规和行内的各项规章制度，近年来无违纪案件、无重大安全责任事故发生。

　　三、学习氛围浓，文体卫生先进

　　XX信用社坚持组织职工开展业务知识、普法、党的知识、行业礼仪、计划生育、消防、案件防控等方面的学习和测试，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。通过加强各级领导班子建设，做到理念先进、观念新颖，具有新颖的创建战略意识。坚持集体组织学习和教育制度，每月2个学习日，建立点名册，及时签到，并做好学习记录。同时，社内以“做岗位能手，争从业标兵”为契机，每周两次进行业务技能训练，使新老员工互相学习，共同进步，从而提高全员整体业务素质，营造“学习标杆、争当先进，和谐奋进、共谋发展”的'良好氛围。社内所有人员崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。

　　XX信用社落实卫生防疫制度，确保辖内各网点卫生状况良好。深入扎实地做好人口与计划生育工作，每季有台帐，相关工作汇报计划生育率100%。全社积极创建“和谐信用社”、营造“温馨家园”，用“家”文化感染每位员工。每月开展员工异常行为排查、“九种人”排查，关注员工八小时内外思想活动状况，落实员工思想动态调查制度，掌握员工思想脉搏，通过参加“新春晚会”、“学习十八大，我来讲党课”演讲比赛、“